PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS : PT. BANK NEGARA INDONESIA,TBK KANTOR CABANG MAKASSAR)
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.55896Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memengaruhi kinerja karyawan. Dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode survei, penelitian ini mengambil populasi karyawan di Kantor Cabang Makassar PT. Bank Negara Indonesia (persero) tbk, dengan 55 responden sebagai sampel. Proses analisis data melibatkan uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Gaya Kepemimpinan maupun Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memiliki implikasi penting dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karyawan.
Referensi
Agustina, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Srikandi (Leseshan Keluarga) Medan Marelan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Doctoral dissertation).
Arifah, D. A., & Romadhon, C. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor akuntan publik di Semarang). Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1).
Arifin, N. (2010). Analisis budaya organisasional terhadap komitmen kerja karyawan dalam peningkatan kinerja organisasional karyawan. Jurnal ekonomi dan pendidikan, 7(2).
Ardana, K. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Andrew, H. K. R. (2022). Gaya kepemimpinan meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. www.Booksc.com.
Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pusat Penerbitan dan Percetakan UNAIR. Surabaya.
Baihaqi, M. F., & Suharnomo, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (studi pada pt. yudhistira ghalia indonesia area yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.
Dinata, M. F., Bachri, A. A., & Rahmawati, R. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Studi pada Staff Administrasi Umum dan Keuangan.
Edison, Riyanti, A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organissi Dan Komitmen Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata Bandung). Tourism Scientific Journal, 134-151.
Faaiza, F. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Supermarket Luwes Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(1), 41-54.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 15(2).
Kardinah Indrianna Meutia, K. I. M., & Cahyadi Husadha, C. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119-126.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? (Cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persafa.
Muslich Anshori, & Sri Iswati. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Edisi 1. Surabaya: Airlangga University Press.
Nurlia, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al- Ijarah Indonesia Finance Lampung (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Raintung, M. C., Kawet, R. C., & Mandagie, Y. (2022). Peran Inovasi Produk Dalam Memediasi Digital Marketing Terhadap Kinerja Pemasaran Pada Pelaku Usaha Mebel Di Desa Leilem Kabupaten Minahasa. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 2495–2505. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.54487
Rijanto, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 4(2), 35-47.
Ruslan, A. G. (2020). Gaya Kepemimpinan Kinerja BPR Syariah.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: IN MEDIA.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Saragih, S. D. (2009). Jenis-jenis Fungi Pada Beberapa Tingkat Kematangan Gambut. Skripsi. Departemen Kehutanan. Fakultas Pertanian. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga, P. N. S. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. Medan: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sumatera Utara.
Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarauw, J., Dotulong, L., & Loindong, S. (2023). Pengaruh Manajemen Rantai Pasokan Ikan Terhadap Kinerja Nelayan Yang Dimoderasi Oleh Fasilitas Pada Nelayan Pesisir Likupang Minahasa Utara. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 2445–2450. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.54386
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189-196.
Waworuntu, B. (2010). Determinan kepemimpinan. Hubs-Asia, 10(1).
Winarso, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 15(2), 38-49.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Cetakan I. Multi Presindo. Yogyakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
