ANALISIS PENGEMBANGAN PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN NIAS

Penulis

  • Vikar Fisratna Waruwu Universitas Nias
  • Ayler B. Ndraha Universitas Nias
  • Nanny Artatina Buulolo Universitas Nias
  • Odaligoziduhu Halawa Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.56049

Abstrak

Kebutuhan memperolah sumber daya manusia unggul dan profesional sangat diharapkan oleh setiap organisasi. Begitu banyak dana pengembangan sumber daya manusia yang dikeluarkan untuk maksud tersebut, namun sering kali menghasilkan kekecewaan. Dalam mencapai tujuan, organisasi berusaha untuk menciptakan sumber daya manusia yang handal dan memiliki kemampuan dengan cara membuka pola pikir sumber daya manusia dalam organisasi. Pengembangan pegawai merupakan bagian integral dari manajemen talenta. Keterampilan mengacu pada kombinasi pengetahuan, sikap dan perilaku yang memungkinkan seseorang untuk berhasil dalam pekerjaan atau tugas tertentu. Pengembangan pegawai melibatkan serangkaian upaya yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan individu sehingga mereka dapat mencapai performa yang lebih baik dan lebih relevan dengan tuntutan pekerjaan. Dengan mengintegrasikan manajemen talenta dengan pengembangan pegawai, organisasi dapat menciptakan lingkungan dimana individu merasa dihargai, memiliki peluang untuk tumbuh, dan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kesuksesan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan informan sebanyak 8 orang pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Nias. Hasil penelitian bahwa program pengembangan pegawai dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan para pegawai agar dapat memberikan kontribusi yang lebih besar dalam tugas dan tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Dengan adanya pengembangan pegawai yang dilaksanakan pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Nias maka para pegawai mengalami peningkatan keterarmpilan, motivasi kerja, semangat kerja, promosi kerja atau jabatan serta meningkatkan kepemimpinan, kompetensi dan kinerja pegawai melalui kegiatan pelatihan dan memberikan kesempatan bagi pegawai untuk program pendidikan lanjutan.

Referensi

Basri( 2015:24), Fungsi Sumber Daya Mnausia

Candra, F. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Aneka Usaha Nganjuk. Jln. A.R. Saleh 27 Nganjuk: Home Statistics.

Flippo ( 2019:352). Pengembangan Pegawai. personel management 6th ed.McGraw.

Hasibuan ( 2018:160). Tahap- Tahap Pengembangan Pegawai

Hidayat, & Nurayiah. (2017). Pengaruh Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) Terhadap Prestasi kerja Karyawan di Bank BPR Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos. Vol.6 (Nomor 1 Januari 2007). Hal 71-82

Julian, Riza. R. (2015). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta : Yogyakarta.

Kismiyati,(2017). Indikator Pengembangan Pegawai

Masram, Muah, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Pakpahan, E. S, Siswidiyanto, (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik. Vol.2 (Nomor 1). Hal. 116-121.

Porotu'o, A., Kairupan, B., & Wahongan, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2). doi:https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936

Rahadi, Suad (2017). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.

Rudhaliawan, M.S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Ilmu Administrasi. Hal,1-10.

Sobirin, A. (2014). Materi Pokok Manajemen Kinerja Edisi 1. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Sutrisno, Edy, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta. Bandung.

Suliyanto. (2016). Metode Riset Bisnis, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Thoha. (2018). Kompetensi Plus Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Yusuf, Maryoto, (2016). Materi Pokok Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi1. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Winarno. (2013), Variabel Penelitian.

Diterbitkan

2024-04-30

Cara Mengutip

Waruwu, V. F., Ndraha, A. B., Buulolo, N. A., & Halawa, O. (2024). ANALISIS PENGEMBANGAN PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN NIAS. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 918–929. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.56049