CORRELATION OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK MOTIVATION, AND EMPLOYEE PERFORMANCE: CASE STUDY AT THE DEPARTMENT OF COMMUNICATION, INFORMATICS, STATISTICS, AND ENCRYPTION, SOUTHWEST PAPUA PROVINCE
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v13i1.66809Abstrak
Penelitian bertujuan untuk menganalisis korelasi antara komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 43 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen organisasi dan motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan daerah baru. Penelitian ini merekomendasikan strategi peningkatan komunikasi internal, pembinaan komitmen, dan motivasi kerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi secara optimal.
Referensi
Arifin, Z., & Lestari, A. (2024). Strategic Approaches to Boosting Employee Motivation and Performance. Journal of Organizational Development, 15(1), 67–76.
Andriyan, Y., Rajab, A. M., Hidayat, R., Muhamad, S., & Munzir, M. (2023). Eksistensi Naskah Akademik dalam Pembentukan Rancangan Peraturan Daerah. JPPAP: Jurnal Pemerintahan, Politik Anggaran Dan Adimistrasi Publik, 3(1), 1–18.
Balik, S. P., Kinder, S., Saputra, P. S. A., Taufik, M., & Munzir, M. (2024). Development of Mangrove Ecotourism on the Economic Aspects of Coastal Communities in the Arar Islands, Sorong Regency. Proceedings Series on Social Sciences & Humanities, 15, 183–187. https://doi.org/10.30595/pssh.v15i.950
Ecinsia, E., Nugroho, J. E., & Widjaja, M. L. K. (2024). Pengaruh Organization Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Person-Organization Fit Sebagai Moderator Pada Karyawan Oakwood Hotel & Residences Surabaya. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1) ), 15–29
Eldon, D., Nugroho, J. E., & Widjaja, M. L. K. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 44–59
Fatimah, S., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 18(2), 112–120.
Firmansyah, H., & Saputra, R. (2023). Peran Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Kinerja dan Organisasi, 10(2), 89–98.
Handayani, L., & Suryani, T. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(3), 201–210.
Henraman, H. (2021). Perencanaan Dan Stategi Komunikasi Pemerintah Dalam Menjawab Tantangan Ekonomi Kreatif Era Digital Di Kab.Nunukan.
Hidayat, R., Andriyan, Y., Munzir, M., Alfionita, E. N., Syahputra, A. Y. A., & Alting, H. (2023). Peningkatan Pengetahuan Tentang Management Event Pada Persit Yonif 762 Kota Sorong. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 7(6), 6417. https://doi.org/10.31764/jmm.v7i6.19516
Hidayat, R., Andriyan, Y., Munzir, M., Susim, R., & Rahman Inai, A. (2024). Cultural Communication in Papua’s Muslim Community Perspective of Religious Moderation Introduction. International Conference on Engineering, Applied Science And Technology, 1–8.
Hidayat, R., Munzir, M., & Andriyan, Y. (2023). Anlisis pemberitaan Infotainment Dalam Perspektif Jurnalis Tribun Timur. KOMMUNAL: Jurnal Ilmu Komunikasi, 1(1), 1–7.
Munzir, M., Difinubun, Y., Wulandary, A., Azisah, N., Astuti, S., & Darmayanti, I. (2024). Budgeting And Control Problems In Warmon Kokoda Village, Sorong Regency. Jurnal STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 56–63.
Munzir, M., Felda Pramita, D., & Way, A. (2022). Pengaruh Struktur Financial Indicators Terhadap Kondisi Financial Distress pada Perusahaan Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(1), 46–56.
Nugroho, Y., & Lestari, D. (2024). Strategi Peningkatan Motivasi Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 12(1), 77–86.
Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., & Munzir, M. (2024). Marketing Tactics and Corporate Image: The Key to Maintaining Loyalty. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 14(3), 511–526. https://doi.org/10.18196/jbti.v14i3.20493
Prasetya, B., & Ramadhan, F. (2024). Pengelolaan Variabel Komitmen, Disiplin, dan Motivasi secara Sinergis terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pengembangan Organisasi, 13(1), 124–134.
Putra, R., Sari, M., & Hasan, H. (2021). The Role of Motivation in Enhancing Employee Performance: Evidence from Government Institutions. Public Sector Management Journal, 7(3), 122–131.
Putri, F., & Ramadhan, B. (2023). Integrated Approach to Enhancing Employee Performance: The Role of Communication, Commitment, and Motivation. Journal of Administrative Sciences, 10(1), 77–86.
Rahim, A., & Pratama, Y. (2020). The Effect of Work Motivation on Employee Performance in Public Organizations. Journal of Human Resource Management, 18(2), 90–98.
Rahmawati, E., & Anwar, M. (2022). Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 20(1), 55–64.
Rahman, D., & Dewi, A. (2020). Communication Strategies and Their Impact on Employee Performance in Public Organizations. Public Administration Journal, 19(1), 56–65.
Rini, T. H. C., Khaerani, A., & Munzir, M. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial BUMN di Kota Sorong. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(1), 57–69.
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96.
Sari, M., & Pratama, R. (2021). The Role of Communication, Organizational Commitment, and Work Motivation in Improving Employee Performance. Journal of Organizational Development, 15(2), 102–111.
Sari, N., & Nugraha, A. (2021). Sinergi Komitmen, Disiplin, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pemerintah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2), 133–142.
Septiani, D., & Hidayat, S. (2023). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Komitmen, Disiplin, dan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 21(1), 88–97.
Susanti, W., & Hidayat, T. (2022). Work Motivation as the Key Driver of Employee Performance. Journal of Management Research, 21(1), 101–110.
Tulung, J., & Ramdani, D. (2024). Political Connection and BPD Performance. International Research Journal of Business Studies, 16(3), 289-298.
Utami, R., & Hasanah, S. (2022). Organizational Commitment and Its Contribution to Employee Performance. Journal of Human Resource Management, 21(2), 130–139.
Utami, R., & Prabowo, H. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 19(1), 67–76.
Wahyuni, D., & Dewi, F. (2023). Dominant Factors Affecting Employee Performance in the Public Sector. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 75–84.
Widodo, D., Hasan, M., & Yuliana, E. (2020). Hubungan Komitmen, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik. Jurnal Kinerja Organisasi, 11(3), 145–154.
Widodo, D., & Lestari, Y. (2024). The Impact of Organizational Communication, Commitment, and Motivation on Employee Performance. International Journal of Public Sector Management, 14(1), 112–120.
Yusuf, A., & Sari, T. (2021). Work Motivation as a Determinant of Employee Performance: Evidence from the Public Sector. Journal of Management and Organization, 12(3), 145–154.
