Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hypermart Manado Town Square
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan Transaksional , Evaluasi kinerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan Hypermart Manado Town Square penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam enelitian menggunakan SPSS. Dari hasil pengujian secara statistik, Di temukan bahwa Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Dan Gaya kepemimpinan Transaksional, Evaluasi kinerja dan Kompensasi secara simultan Berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Ardana, I Komang, dkk, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu,
Jerry Nelwan, Riane Johnly Pio, Wehelmina Rumawas, 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 9. No. 3,
Handoko, T. Hani, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta: .
Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2000. , Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara, .
Indria Hangga Rani, Mega Mayasari, 2015. Pengaruh Penilaian Pekerjaan Terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai moderasi, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.3 No. 2,
Noldison Lotje, Sontje M Sumayku, Sofia A.P Sambul. 2017 Pengaruh Gaya Kepemimpian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Bumida BumiPutra Muda cabang Manado. Vol.5 No.002
Orocuma, Tumbel, Asaloe, 2018, Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) cabang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No. 001
Rivai. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka.
Robbin P, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke 16. Bandung : Alfabeta
