Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Selatan Kota Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional PT Pegadaian (persero) Cabang Manado Selatan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dan deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan Sebanyak 50 Karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan kepustakaan serta teknik analisis uji regresi linear berganda. Adapun alat yang dipakai dalam uji instrument data yaitu uji validitas dan uji reabilitas; uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikonelaritas, dan uji heteroskedastisitas). Hasil Penelitian ini menunjukan variabel Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional PT Pegadaian (persero) Cabang Manado Selatan.References
Arsyad, A., Max O. S., Harry J. Sumampow. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhdap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Sewu Sejahtera di Manado. [Skripsi]. Jurusan Ilmu Administrasi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Hamzah, B. Uno. (2012). Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Manawan, R. V., Riane J. Pio., Tinneke M. Tumbel. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja PT. Bank Sulut Go (Studi Pada Bank Sulut-Go Cabang Kawangkoan). [Skripsi]. Jurusan Ilmu Administrasi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8. Jakarta: Prenhallindo.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Setiawan, Bahar Agus dan Abd. Muhith. 2013. Trasformational Leadership Ilustrasi di Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2015. Metode Penleitian Kualitatif dan Kuantitatif R dan B. Bandung: Alfabeta.
Suhana. 2014. Relationship Analysis of transformation leadership style, organizational commitment and performance employees (study in people creaditing Bank (BPR) in Central Java). [Jurnal]. Usahawan No. 10, TH XXXXVI Hal.47-53.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
. 2014. Perilaku Dalam Organisasi Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, J. A. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan disiplin kerja (study pada dosen yayasan universitas Mahasaraswati Denpasar). [Jurnal]. Student Journal Universitas Udayana. 46 (3), 878-80.
Wutun, R.P. 2001. Persepsi Karyawan tentang Perilaku Kepemimpinan Atasan. Suatu Kajian Teori Transformasi-Transaksional. Jakarta: Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Tondok, M s., dan Andarika, R. 2011. The Correlation Between Transformasional Leadership Style, and Performanmce Employees. [Jurnal]. PSYCHE, 1 (1),35-49.
