Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi secara simultan dan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen secara parsial dan seleksi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 26). Yang diteliti dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan dan seberapa jauh pengaruh variabel rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Sampel berjumlah 63 karyawan tetap di dalam ruang kerja PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Teknis Analisis menggunakan analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, Uji Koefisien Determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti. Pada hasil analisis variabel rekrutmen tidak berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan hasil analisis untuk variabel seleksi ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Dengan demikian hipotesis ketiga terbukti.
References
Tijow, G. Areros. W. A. Dan Rumawas. W. 2021. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Wehelmina Rumawas – Google Cendekia. Vol. 2, No. 1, 2021.
Irawan, Fitri. 2013. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Limeth Collection Bandung. Skripsi Universitas Pendidikan Indonesia. Hal. 01-190.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. edisi kedua. Penerbit: Rajawali Pers, Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan pertama, Penerbit: YKPN, Yogyakarta.
Hasibun, Malayu, SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumu Aksara, Jakarta.
Mathis, Robert, L. dan John, H. Jackson. 2001. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Sepuluh, Terjemahan: Diana Angelica, Penerbit: Salemba Empat, Jakarta.
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Penerbit: Mandar Maju, Bandung.
Teguh, Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Rumawas. W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Manado, Unsrat Press.
Mathis Robert L dan John H.Jakcson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama salemba empat Jakarta.
Zainal, Veithzal, Rivai dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D, Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPPS. Semarang: UNDIP.
