Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kuma Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu

Authors

  • Yosua Christian Paparang Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
  • William Agustinus Areros Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
  • Wehelmina Rumawas Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Abstract

Penelitian ini bertujian untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 32 responden. Pada penelitian ini peneliti mengambil sampel dari seluruh populasi. Analisis data yang digunakan bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan bahwa, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif pada rendahnya turnover intention, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif pada rendahnya Turnover Intention.

Downloads

Published

2023-03-20

How to Cite

Paparang, Y. C., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kuma Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu. Productivity, 4(3), 300–311. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/47299

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 4 5