Human Resource Management Practices and Motivation on Turnover Intention at PT. Asiamax Mining Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.61656Keywords:
Human Resource Management Practices, Motivation, Turnover IntentionAbstract
In the context of PT. Asiamax Mining Indonesia, it is important to understand how human resource maangement practices and motivation affect employee turnover intention. Companies need to indetify factors that can increase employee retention and reduce turnover, given the high costs associated with the recruiting and training new employees in the mining industry. This study aims to determine the effect of human management of human resource management practices and motivation on turnover intention at PT. Asiamax Mining Indonesia. This study uses quantitative research, with employees of PT. Asiamax Mining Indonesia as the research population. The sampling technique used is saturated sampling technique, with 100 respondents. The data analysis technique used in this study is Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Modeling (SEM). The results of this study indicate that human resource management practices and motivation have a significant effect on turnover intstruction at PT. Asiamax Mining Indonesia.
References
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Distibutor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 2(1), 103-115.
Bogar, R., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh beban kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 342-347.
Gofur, A., Supriyono, S., & Samsudin, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor). Jurnal Reformasi Administrasi: Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, 8(1), 42-48.
Hair, J. F., Hult, T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least
squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Thousand Oaks: Sage.
Hakim, L. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Program Beasiswa Pada Manajemen Waroeng Spesial Sambal.
Hanafiah, M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan pt. buma desa suaran kecamatan sambaliung kabupaten berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3).
Harnoto.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, PT. Prehallindo, Jakarta
Haryono, D. B., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. Bank Sulutgo Cabang Airmadidi. Productivity, 4(3), 312-324.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
Istijanto, M. M. (2013). Riset sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Mahdalena, M., & Hamid, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. Journal of Management and Social Sciences, 3(1), 273-286.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mapasa, V. F., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada pengemudi grab di masa pandemik Covid 19 kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1023-1029.
Munggaran, R. R. (2024). Pengaruh Kompensasi, pengembangan karier, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Kasus Pada Departement Produksi Di PT Indovickers Furnitama) (Doctoral dissertation, Universitas Pelita Bangsa).
Putri, D. G., & Antoni, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(3), 14-26.
Putrianti, A. D., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention (Studi pada karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2).
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Rivai & Ella, S . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins Stephen, P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Simanjuntak, C. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Sugiyono, P. D. (2010). Metode Peneliian. Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Tjutju Yuniarsih, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori. Aplikasi dan Isu Penelitian.
Wicaksono, A. (2023). Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Terhadap Intensi Keluar Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Pemediasi (Studi Pada Telkom Akses Area Bekasi) (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Productivity
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
