Abstrak
Referensi
Gede (2015) “Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan UD. Ulam Sariâ€
Hasibuan, H, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Humaeroh (2015) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja†(Studi pada Karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.)
Madura, J. (2007), Pengantar Bisnis (Pengantar Bisnis di Indonesia), Buku 2, menerjemahkan Ali Akbar Yulianto dan Krista, Salemba Empat.
Luthans, F, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Luthans, F. (2006), Perilaku Organisasi, edisi ke-10, Perusahaan McGraw-Hill, VivinAndika Yuwono, Peretas Purwanti, ThArie P dan Denong Rosario (Penerjemah) Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh, Andi.
Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A., 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Rumawas Wehelmina. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manado: Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press)
Sondang P. Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua.Yogyakarta: BP STIE YKPN.
Wibowo. 2014. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
