Abstrak
Referensi
Bandura, A. 1986. Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice-Hall.
Gaskill, P. J. dan Murphy, P. K. 2004. Effects on a Memory Strategy On
Second Graders’ Performance And Self-Efficacy†dalam Contemporary Educational Psychology, 29, (1), 27-49.
Hikmah, N. Dan Nugraha, H. S. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Self-Efficacy, Dan Organizational Citizenshipbehavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JIAB), 7 (3), 1-8.
Hofstede, G. 1980. Culture’s Consequences. International Differences in Work Related Values. A Bridged Edition. London:Sage Publication.
Krestyawan, R. 2017. 6 Nilai-Nilai Kerja Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Manajemen SDM: Artikel Manajemen SDM.
Meyer, J. P dan Allen, N. J. 1997. Commitmen in The Workplace: Theory, Research and Aplication. London: Sage Publication.
Pantouw, Y. M., Tatimu, V. dan Sambul, S. A. P. 2019. Pengaruh Nilai Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Generasi Milenial di Bank Mandiri Area Manado). Jurnal Administrasi Bisnis, 9 (3),1-8.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spritual: Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.
Suciati, R. 2014. Perbedaan Kemampuan Self Efficacy Mahasiswa Antara Model Problem Based Learning Dengan Model Ekspositori Pada Mata Kuliah Evolusi. Prosiding simposium Nasional Pembelajaran Sains.
Sujarweni, V. W. 2019. Metodologi Penelitian – Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
