Abstrak
Referensi
A.A. Prabu Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama
Delecta, P. 2011. Work Life Balance. International Journal of Current Research Vol. 33, Issue, 4
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. 2009. Beyond Work and Family: A Measure of Work/ Non-work Interference and Enhancement. Journal of Occupational Helath Psychology, 441-456
Ghozali Imam, 2006. Structural Equation Modeling, metode alternative dengan Patrial Least Square. Edisi 2. Semarang
Hasibuan, SP, 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T.M. 2017. Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol. IV, No. III, 2.
Purwanto, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif: Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Jogjakarta: Gava Media
Rumawas, W 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press): Manado
Rumawas,W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Program Study Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi, Vol 4, No 35
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sekaran, 2011. Research Methods for Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2011
