Abstrak
Referensi
Agustin, M 2012: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Dewan Perwakilan Daerah Povinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal. Katalogs. ISSN:2302-2019.Vo:1. Hal:95-103
Ambar, T. S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Armstrong. dan Michael. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource management practice 11th Edition. United Kingdom: Kogan Page.
Anwar, P. M. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Rendyka Dio Siswanto, Djambur Hamid Januari 2017: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Ruky, A. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Rumawas, W, 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik. Vol. 4 No. 35
Rumawas, W. 2015. The Impacts of Human Resource Development, Organizational Commitment, and Compensation on Employee Performance (A study conducted at Sulut Bank in North Sulawesi). International Journal of Humanities and Social Science Invention. Vol. 4(8), No. 24-30.
Rumawas, W. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press).
Thoha, M. 2010, Pembinaan Organisasi, Proses Diagnosa dan Investasi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi
