Bass, B. M. 1990. From Transactional to Determining for a Group of Loyal Transformational Leadership: Learning to Followers, the Direction, Pace, and Share Vision. Organizational Dynamics 18 (3): 19–32.

Davis, K. dan Newstrom. 1994. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta Utama.

Hameed, A., Aamer W. 2011. Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. 2(13):225-229.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edited by Shekar Purwanti. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Andi.

Mathis, R. L. 2010. Human Recource Management. Thirteenth Edition. Ohio: South-Western College Publishing.

Manawan, Ridho V., R. J. Pio, and T. M. Tumbel. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulut Go (Studi Pada Bank Sulut-Go Cabang Kawangkoan). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). 5: 5–24.

Nur, M. A. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kekompakan, Keterlibatan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Penyusunan Dokumen Perencanaan Pembangunan Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kotabaru). Jurnal Bisnis dan Pembangunan. 6 (1): 57-70.

Rumawas W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: UNSRAT Press.

Rumawas W. 2021. Manajemen Kinerja. Manado: UNSRAT Press

Rumawas, W. 2021. Talent Management Practices on Employee Turnover Intention. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 14(3): 248-263.

Samud, M. S., R. J. Pio, dan V. Tatimu. 2021. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Productivity 2 (3): 245–49.

Tamengkel, L., dan W. Rumawas. 2021.Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). 11 (1): 14–21.

Tumbel, T. M., D. M. Liando, dan W. Rumawas. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Learning Organization Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Minyak Goreng Di Kota Bitung). Jurnal LPPM Bidang. 2: 24–35.

Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.