Pengaruh Stres Kerja dan Workife Balanced Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Lagoon Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Stres kerja Dan Worklife Balanced Terhadap Kinerja karyawan The Lagoon Hotel Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menemukan bahwa tidak adanya pengaruh dan negatif Signifikan Stres kerja terhadap Kinerja karyawan The Lagoon Hotel Manado. Penelitian ini Menemukan bahwa Adanya pengaruh yang positif dan signifikan Stres kerja terhadap Worklife Balanced The Lagoon Hotel Manado.Penelitian ini menemukan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan Worklife Balanced terhadap Kinerja karyawan The Lagoon Hotel ManadoReferences
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Chandra, J. (2012). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lie Fung Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 1(5).
Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1).
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(002).
Pantouw, M., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2020). Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Prima. Productivity, 1(5), 453-458.
Rumawas, Wehelmina. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Universitas Sam Ratulangi Press.
Reid, W. H. and Silver, S. B. 2013. Human Resources: Handbook of Mental Health Administration and Management. NewYork: Brunner-Routladge.
Rumawas, Wehelmina. 2020. Pengaruh Kompentensi SDM terhadap komitmen organisasional kompensasi dan kinerja karyawan (study pada perusahaan jasa konstruksi bersertifikasi ISO-9000 di provinsi sulut) Jurnal Aplikasi Manajemen 9 (4),1322-1334
Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Pendidikan Ganesha Jurursan Manajemen, 4(1) :1-8.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta.
Tamba, A. W., Pio, R. J., dan Sambul, S. A. 2018. Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1): 33-41.
Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2020). Analysis of Factors That Influence Employees Turnover Intention (Study of Starred Hotel Employees in North Sulawesi). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(1), 32-40.
Tampi, A. N., Pio, R. J., & Tampi, D. L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(002).
Wartono, T. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol.4 No.2.
