Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat PT Bank SulutGo Manado
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan KerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Pusat PT Bank SulutGo. Data yang dikumpulkan berasal dari kuesioner dengan jumlah responden yang dijadikan sampel yaitu 77 responden, Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Referensi
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Goni, L. W., Adolfina, dan Sumarauw, J. 2016. Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank SulutGo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3, (4): 44-54. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Hadinata, H. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen, Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi 2: 46-54. http://jurnalekonomi.ac.id.
Kaawoan, M., Tewal, B., dan Taroreh, R. 2022. Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10, (3): 88-100. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Lumintang, G., Pandowo, M., dan Samadi, R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank SulutGo Cabang Manado. The Studies of Social Science 1, (2): 68-80. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Pioh, N., dan Tawas, H. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pos di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4, (2):838-848. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Pranowo, R. S. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada CV Sukses Sejati Computama). Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta 4, (4): 1-11. http://journal.student.uny.ac.id.
Waworudeng, T., Areros, W., dan Rumawas, W. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinanan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 11, (2): 85-92. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Nelwan, J., Pio, R. J., dan Rumawas, W. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 9, (3): 44-54. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Program Studi Administrasi Bisnis Universitas Sam Ratulangi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
