PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) GENERASI “Y” (KASUS PADA KEMENTERIAN PERDAGANGAN, JAKARTA)

Ahda Safitri, Trusti Wismantari, Vina Hermawati, Innocentius Bernarto

Abstract


Abstract: This study aims to determine the positive effect of work discipline, work motivation, and job satisfaction on employee performance in generation Y civil servants in Ministry of Trade. The data in this study are obtained through a questionnaire with the target population being all Y generation civil servants in Ministry of Trade, Jakarta. The number of samples specified is401 samples. Sampling is carried out using simple random sampling through the SPSS program. The statistical analysis in this study uses partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM) through the SmartPls 3.0 program. The final result of this research shows that there is a positive effect of work discipline, work motivation, and job satisfaction on employee performance.

Abstrak: Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh positif disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PNS generasi Y di Kementerian Perdagangan. Data pada penelitian ini didapatkan melalui kuesioner dengan target populasi adalah seluruh PNS generasi Y pada Kementerian Perdagangan, Jakarta. Jumlah sampel yang ditentukan sebesar 401 sampel. Penarikan sampel dilakukan menggunakan simple random sampling melalui program SPSS. Analisis statistik pada penelitian ini menggunakan partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM) melalui program SmartPls 3.0. Hasil akhir dari penelitian ini diketahui bahwasanya terdapat pengaruh positif dari disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.


Keywords: work discipline, work motivation, job satisfaction, employee performance



Full Text:

PDF

References


Alas, R., Übius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45-60.

Asah, F., Fatoki, O. O. dan Rungani. E. (2015). The impact of motivations, personal values and management skills on the performance of SMEs in South Africa. African Journal of Economic and Management Studies Vol. 6 No. 3, pp. 308-32215. DOI: 10.1108/AJEMS-01-2013-0009

Astutik, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, Vol. 2 No. 2 2016 : 121-140. DOI: 10.21070/jbmp.v2i2.1100

Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Perdagangan. (2020). Sistem informasi kepegawaian [Data set]. http://intranet.kemendag.go.id/auth/login.

Brury, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.1, 2016: 1-16

Cahyana, I. G. S., dan Jati, I. K. (2017). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1314-1342.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/24774.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di one way production. Agora, 5(3), 1-7.

Daft, R. L. (2011). Era baru manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Dewi, C. I. A. S., dan Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7583-7606.

Ghozali, I., dan Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi mengguakan program SmartPLS 3.0 (2 nd Edition). Semarang: Badan Penerbit - Undip.

Gibson, J. L., Ivancevich, J M., Donelly, J. H., dan Kanopaske, R. (2012). Organizations behavior, structure, processes (14 th Edition). New York: McGraw-Hill.

Gita S.P., Robertus., dan Yuniawan, A. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada PT BPR Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 2337-3814. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i2.13407

Giyanto. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Grand Jaya Raya Resort & Convention Hotel Cipayung Bogor. Majalah Ilmiah Institut STIAMI, 13(1), 127-146. DOI: 10.31334/bijak.v13i1.55

Harahap, S. F., dan Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) kantor cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Hariyanto, D., dan Kesumawati, R. (2016). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai unit pemeliharaan jalan dan jembatan pada Dinas Pekerjaan Umum provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Motivasi, 12(1), 641-646. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v12i1.435.

Hasibuan, M. S. P., (2009) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayati, S. K., Perizade, B., Widiyanti, M. Effect of work discipline and work environment to performance of employees (case study at the Central General Hospital (RSUP) Dr. Mohammad Hoesin Palembang). International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 9, Issue 12. http://dx.doi.org/10.29322/IJSRP.9.12.2019.p9643

Kartini., Sujanto, B., dan Mukhtar, M. (2017). The influence of organizational climate, transformational leadership, and work motivation on teacher job performance. International Journal of Human Capital Management, 1(1), 192-205. https://doi.org/10.21009/IJHCM.01.01.15

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, 2019. Hasil Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Tahun 2019, Jakarta.

Kementerian Perdagangan. (2018). Laporan Kinerja Kementerian Perdagangan Tahun 2017. https://www.kemendag.go.id/id/about-us/strategic-planning/laporan-kinerja-kementerian-perdagangan-tahun-2017

Kementerian Perdagangan. (2019). Laporan Kinerja Kementerian Perdagangan Tahun 2018. https://www.kemendag.go.id/id/about-us/strategic-planning/laporan-kinerja-kementerian-perdagangan-tahun-2018

Kementerian Perdagangan. (2020). Laporan Kinerja Kementerian Perdagangan Tahun 2019. https://www.kemendag.go.id/id/about-us/strategic-planning/laporan-kinerja-kementerian-perdagangan-tahun-2019

Kreitner, R., dan Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior (9 th Edition). New York: McGraw-Hill.

Kurniawan, H., dan Alimudin, A. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero). e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(2), 2442-4315.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12 th Edition). New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia

perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maslow, A.H. (1970). Motivation and personality. Harper and Row, Publishers, Inc.

Mothersbaugh, D.L., dan Hawkins, D.I. (2016). Consumer behavior: Building marketing strategy (13 th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Mojambo, G. A., Tulung, J. E., & Saerang, R. T. (2020). The Influence of Top Management Team (TMT) Characteristics Toward Indonesian Banks Financial Performance During The Digital Era (2014-2018). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).

Oktafien, S., dan Yuniarsih, T. (2017). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, komunikasi organisasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada PNSD di lingkungan Pemerintah Kota Bandung). Jurnal Wacana Kinerja, 20(2), 1-16. http://dx.doi.org/10.31845/jwk.v20i2.71

Pangarso, A., dan Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, (2), 145-160. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019

Prameswari, A. A., dan Nugraheni, Rini. (2016). Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Gombel Golf Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 2337-3792.

Robbins, S. P., dan Coulter, M. (2010). Manajemen (10th Edition). : Erlangga.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. England: Pearson Education Limited.

Rozalia, N. A., Utami, H. N., dan Ruhana, I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1-8.

Sandika, dan Andani, K. W. (2020). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 162-172.

Siengthai, S. dan Pila-Ngarm, P., (2016). The interaction effect of job redesign and job satisfaction on employee performance. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 4 Issue: 2, pp.162-180. https://doi.org/10.1108/EBHRM-01-2015-0001

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sriyono, H. (2017). The effect of self-concept, motivation, and discipline on the performance of the primary school principals at Jakarsa Regency of South Jakarta. IJHCM-International Journal of Human Capital Management, 1(01), 95-114. https://doi.org/10.21009/IJHCM.01.01.08.

Stajanoska, I., & Tulung, J. E. (2009). Subsidiary Roles on The MNC Strategy. International Research Journal of Business Studies, 1(3).

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896-908. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723.

Winardi, J., (2007). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yasmin, D., dan Wahyudi, T. P. (2016). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pelaksana di kantor direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak. Jurnal Manajemen Motivasi, 12(2), 694-700. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v12i2.444.

Peraturan Perundang-Undangan:

Peraturan Pemerintah (PP) Republik Indonesia, No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.




DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

index by: 

Google Scholar

 

Portal Garuda 

 

 

 

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.