Cahyani, N. (2007). Analisis Pengaruh Profesionalisme Pemeriksaan Pajak, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.†Universitas Diponegoro Semarang.

Carmeli., A, and Freund, A. (2004). Work Commitment, Job Satisfaction, And Job Performance: An Empirical Investigation.†International Journal of Organization Theory and Behavior 7(3), 289–309.

Fadliyansya, F. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Dan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam. Universitas Jember.

Handoko, H. 2005. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan Di PT . Asuransi Jasindo ( Persero ) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135–151.

Kharis, A. (2010). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern Pada PT.AVIA AVIAN. Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. 10th ed. Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Universitas Diponegoro Semarang.

Pio, R. J., Nimran, U., Alhabsji, T. dan Hamid, D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Derema Jurnal Manajemen, 10, (1), 1-39.

Pio, R. J. and Tampi, J. R. E. (2018). The Influence of Spiritual Leadership on Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Law and Management, 60 (2), 757-767.

Robbins, S. P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Saputra, A., T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.†E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(6):1–8.

Siagian S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Edisi Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.

Susanti, &. Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Analysis Journal, 5(1), 77–86.

Sutama, C., D., & Stiven, F. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Di Kowloon Palace International Restaurant Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(2),139–53.

Tranggono, R. P., & Kartika, A. (2008). “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervenin.†Jurnal Bisnis Dan Ekonomika (JBE), 15(1), 80–90.

Yasin, N. A., Ridjal, S., & Jjufri, M. (2019). Human Capital and Entrepreneurship and Their Impact on the Productivity of Traditional Craftsmen. Revista ESPACIOS, 40 (04), 1-12.