Pengaruh pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PLN ULP Manado Selatan
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kompensasi, kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian kuantitatif ini menganalisis pengaruh budaya organisasidan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Manado Selatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner pada 81 karyawan menggunakan teknik cluster sampling. Analisis dilakukandengan Partial Least Squares (SmartPLS 4). Hasil menunjukkan: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja; (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi; (3) kompensasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kepuasan kerja; dan (4) secara simultanbudaya organisasi dan kompensasi secara bersama-samameningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskanpentingnya penguatan budaya organisasi dan kebijakan kompensasiguna meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan PT PLN (Persero) ULP Manado Selatan.
Referensi
Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Hair, J. F., Hult, T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Thousand Oaks: Sage
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unsrat Press. Manado
Rumawas, W. (2011). Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Komitmen Organisasional, Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM). Vol 9 No 4
Sartedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural
Equation Modeling. Handbook of Market Research, 1-4
Siska Vebrianis, M Agussalim, Rice Haryati (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Unes Padang (JUP). 3 (3) 539-548
Syamsul Akmal, Raisnaiyah (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong (DPMG) Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset (JSR). 10 (2) 114-125
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Rafaella Virginia Kristiani Mantiri
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
