URGENSI PELATIHAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MUSEUM PUSAKA NIAS
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51797Abstrak
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh Museum Pusaka Nias. Lembaga ini merupakan Museum satu-satunya yang menjadi wadah pelestarian budaya Nias yang ada dikepulauan Nias. Selain itu, Museum Pusaka Nias juga memiliki beberapa unit usaha seperti : Penginapan (Guesthouse), Café Museum, Penyewaan aula (meeting room), produksi obat tradisional Nias, kebun binatang (mini zoo), sehingga orang-orang didalamnya berperan dalam memberikan pelayanan terhadap tamu/pengunjung. Maka dalam penelitian ini akan dianalisis urgensi pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia di Museum Pusaka Nias. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif dan bersifat deskripstif yaitu penelitian yang menggambarkan urgensi pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia. Data yang dikumpulkan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia di Museum Pusaka Nias cenderung dilakukan dalam bentuk briefing atau sharing session, namun hal tersebut tidak maksimal dalam mengembangkan sumber daya manusia di Museum Pusaka Nias, sedangkan pelaksanaan pelatihan formal dilaksanakan dalam situasi tertentu ketika manajemen mengidentifikasi adanya kelemahan yang serius di unit-unit usaha tertentu.
Referensi
Buulolo, et al. (2022). Analisis Implementasi SISKUDES di Desa Sinar Baho Kecamatan Lahusa. Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43993
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).
Caniago, A. P. et al. (2022). "Peran Kecamatan dalam Evaluasi Dana Desa Ladara di Kecamatan Tuheumberua, Kabupaten Nias Utara (Studi Kasus Desa Ladara)." Jurnal Ilmiah Simantek, vol. 6, no. 4, November 2022, ISSN 2550-0414.
Damayanti, F., & Thoyib, A. (2012). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi (Studi pada Karyawan PT Pos Indonesia Persero Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2).
Fandi Zulfian Zebuai et al. (2022). "Evaluasi Implementasi Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) di Desa Orahili Tumori." Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), vol. 10, no. 4, 2022. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43989.
Gea et al. (2022). "Evaluasi Penerimaan Retribusi Sampah terhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara Tahun 2021." Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43994.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.
Halawa, S. J. et al. (2022). Dinamika Perubahan Profesionalisme Pegawai sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru di Tempat Usaha di Kota Gunungsitoli. Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4), https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43997.
Hasan Toyib et al. "Kolaborasi Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Target dan Sasaran Kinerja LKPJ pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kabupaten Nias." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), vol. 10, no. 4, 2022, https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43995.
Kasih, M. I. et al. (2022). "Penguatan Komunikasi antara Pemerintah Desa dan BPD untuk Menghasilkan Produk Regulasi Desa yang Berkualitas di Desa Lolozasai Kecamatan Gido." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), vol. 10, no. 4, 2022, https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43992.
Maichel Wutoy., et al. "Application of the Presidential Threshold Concept in the Presidential and Vice-Presidential Election System and its Impact on the Indonesian Constitutional System." Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), vol. 2022, no. 7, 2022, pp.
Mendrofa, V. M. et al. (2022). "Peran Kepemimpinan Transformasional di PT. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli dalam Menjaring Kerjasama dengan Stakeholder sebagai Mitra Kerja Pemerintah di Kota Gunungsitoli." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43996
Minta Indah Laoli et al. (2022). "Implementasi SIPD dalam Pengelolaan Keuangan Daerah di Pemerintah Kabupaten Nias (Studi Kasus BPKPD sebagai Leading Sektor Penganggaran)." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43987
Ndraha, A. B. (2023). Optimizing Public Services: Reconstructing the Discordant Relationship between Local Leaders to Foster Harmony (A Case Study of Indonesia). Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(07), 18–34. https://doi.org/10.56982/dream.v2i07.143
Ndraha, A. B. ., & Uang, D. P. . (2022). Camat’s Leadership in Increasing Community Participation in Development in the Era of Disruption and Social Society 5.0 (Case Study Districts at Nias Regency). Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 1(01), 55–66. https://doi.org/10.56982/journalo.v1i01.23
Ndraha, A. B. et al. "Delegation Policy Implementation Model of Regent’s Authority to District Head (Camat) on Local Autonomy in Nias Regency, North Sumatera Province." Journal of Public Administration and Governance, vol. 9, no. 3, 2019, ISSN 2161-7104.
Ndraha, A., & Uang, D. (2018). Strategi Pemberdayaan Masyarakat Desa Melalui Pengembangan Ekonomi Lokal Di Kabupaten Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara. J-3P (Jurnal Pembangunan Pemberdayaan Pemerintahan), 3(2), 137-149. https://doi.org/10.33701/j-3p.v3i2.867
Pratiwi & Ndraha, A. B. (2018). Strategi Pengendalian Banjir di Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal MSDM, 5(2), 141-156.
Pulubuhu, R. M. (2023). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Organizational Citizenship Behaviour Pada Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Raharjo, R. P. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan-Lawang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Rona, I. G. A. A. A., & Sariyathi, N. K. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, self- efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan pada karyawan PT. Indonesia Power (Doctoral dissertation, Udayana University).
Syifa, P. S. B. N., Arifin, Z., Siburian, O. K., Fitrian, M. W., & Watini, S. (2023). Implementasi Model SIUUL dalam Mengembangkan Kemampuan Manajerial Briefing. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 3718-3723.
Sari, S. Y., Sari, V. N., Sari, D. P., & Sari, Y. P. (2021). Penerapan Motivasi dan Briefing Kepada Karyawan sebagai Media untuk Meningkatkan Kinerja dan Mempengaruhi Tingkat Penjualan: Pada UMKM Anandia Bakery. Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat), 1(2), 124-128.
Susanti, N. (2018). Analisis Pelatihan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Pekanbaru (Kasus Pada Kantor Induk Cempaka) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau)
Waruwu, E. et al. (2022). "Peluang dan Tantangan G20 dalam Transformasi Manajemen Pendidikan di Era Revolusi Industri 4.0 dan Civil Society 5.0 Pasca Pandemi COVID-19." Jurnal Ilmiah Maksitek, vol. 7, no. 3, 26-32. Retrieved from https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/345
Widiarti S , T. (2022). Peran Inovasi, Literasi Keuangan, Modal Kerja Dan Kebijakan Pemerintah Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja UKM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(3), 1359–1371. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i3.44541
