ANALISIS PELAKSANAAN PERENCANAAN REKRUTMEN KARYAWAN DI MUSEUM PUSAKA NIAS KOTA GUNUNGSTOLI
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51904Abstrak
Abstrak. Pelaksanaan perencanaan merupakan segala sesuatu yang disiapkan dari awal sebelum kegiatan atau aktivitas akan dilakukan untuk mencapai tujuan tertentu. Permasalahan dalam penelitian ini adalah pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan di Museum Pusaka Nias tidak dianalisis atau tidak diramalakan dengan tepat dilihat dari nilai plus minus nya rekrutmen karyawan dimana tidak melakukan tes kesehatan, tidak melakukan tes kecerdasan serta tidak menjadwalkan pengumuman hasil diterima atau ditolak. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Mengetahui pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan di Museum Pusaka Nias Kota Gunungsitoli. 2) Mengetahui prosedur pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan di Museum Pusaka Nias Kota Gunungsitoli dan 3) Mengetahui hambatan pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan di Museum Pusaka Nias Kota Gunungsitoli. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan konsep dari Sri Budi Cantika Yuli dikutip oleh Reinaldi Irvan (2014). Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah Direktur dan HRD Museum Pusaka Nias dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi serta analisis data dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Kesimpulan penelitian ini adalah Pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan di Museum Pusaka Nias belum maksimal dimana pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan hanya dilakukan dengan menentukan jumlah dan kualifikasi, tes bakat, wawancara serta, pengisian formulir lamaran dan melakukan penilaian hasil diterima atau ditolak dengan prosedur menetapkan tujuan dalam perencanaan rekrutmen karyawan yang dilaporkan kepada Pembina Yayasan MPN, menentukan syarat rekrutmen sesuai Pasal 12 persyaratan penerimaan karyawan Museum Pusaka Nias, pelaksanaan perencanaan perekrutan karyawan disesuaikan dengan kebutuhan, pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan disesuaikan dengan keahlian, pengalaman dan pendidikan, menentukan waktu rekrutmen, menentukan biaya, melakukan evaluasi perencanaan rekrutmen karyawan serta mengalami hambatan dimana menilai calon karyawan tidak sesuai keterampilan yang diharapkan dan kurangnya penggalian informasi dan potensi yang dimiliki oleh calon karyawan yang mengakibatkan hasil pekerjaan tidak maksimal. Sehingga hal ini perlu untuk dievaluasi terkait kebutuhan dan kualitas yang akan direkrut oleh Museum Pusaka Nias.
Referensi
Aldwin, S., Claudia, C. (2019). Analisis Perencanaan Tenaga Kerja Pada PT. Ganda Saribu Utama Binjai. Jurnal Creative Agung, 9(2). 162-171.
Ali, N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Qalbun Salim.
Arif, R. S., Cicih, S., Darwis, S., Yuli, R., Amir, T. R. (2022). Peranan Perencanaan Pekerjaan Terhadap Tujuan Organisasi Perusahaan/Instansi. Jurnal IlmiahPascasarjana,2(3).170-176.
Buulolo, et al. (2022). Analisis Implementasi SISKUDES di Desa Sinar Baho Kecamatan Lahusa. Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43993
Candra, W., Rahmat, H., Tien, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Pendidik dan Tenaga Kependidikan. LPPI.
Caniago, A. P. et al. (2022). "Peran Kecamatan dalam Evaluasi Dana Desa Ladara di Kecamatan Tuheumberua, Kabupaten Nias Utara (Studi Kasus Desa Ladara)." Jurnal Ilmiah Simantek, vol. 6, no. 4, November 2022, ISSN 2550-0414.
Collings, Geoffrey dan Leslie. (2019). Human Resource Management A Critical Approach Second Edition. New York: Routledge.
Diana, S., Rinintha, P., Agus, K., Eso, H., Andy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Kreasi Mandiri.
Fandi Zulfian Zebuai et al. (2022). "Evaluasi Implementasi Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) di Desa Orahili Tumori." Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), vol. 10, no. 4, 2022. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43989.
Gea et al. (2022). "Evaluasi Penerimaan Retribusi Sampah terhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara Tahun 2021." Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43994.
Halawa, S. J. et al. (2022). Dinamika Perubahan Profesionalisme Pegawai sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru di Tempat Usaha di Kota Gunungsitoli. Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4), https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43997.
Hasan Toyib et al. "Kolaborasi Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Target dan Sasaran Kinerja LKPJ pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kabupaten Nias." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), vol. 10, no. 4, 2022, https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43995.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.
Ibrahim, Andi, Asrul Haq Alang, Madi, Baharuddin, Muhammad Aswar Ahmad, Darmawati. 2018). Metodologi Penelitian. Makasar: Gunadarma Ilmu.
Kasih, M. I. et al. (2022). "Penguatan Komunikasi antara Pemerintah Desa dan BPD untuk Menghasilkan Produk Regulasi Desa yang Berkualitas di Desa Lolozasai Kecamatan Gido." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), vol. 10, no. 4, 2022, https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43992.
Kansil, D. F., Tulung, J. E., & Pandowo, M. H. C. (2022). Antecedent Peer-To-Peer Lending Investment Intention In Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i2.42345
Maichel Wutoy., et al. "Application of the Presidential Threshold Concept in the Presidential and Vice-Presidential Election System and its Impact on the Indonesian Constitutional System." Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), vol. 2022, no. 7, 2022, pp.
Mendrofa, V. M. et al. (2022). "Peran Kepemimpinan Transformasional di PT. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli dalam Menjaring Kerjasama dengan Stakeholder sebagai Mitra Kerja Pemerintah di Kota Gunungsitoli." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43996
Minta Indah Laoli et al. (2022). "Implementasi SIPD dalam Pengelolaan Keuangan Daerah di Pemerintah Kabupaten Nias (Studi Kasus BPKPD sebagai Leading Sektor Penganggaran)." Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43987
Mojambo, G. A., Tulung, J. E., & Saerang, R. T. (2020). The Influence of Top Management Team (TMT) Characteristics Toward Indonesian Banks Financial Performance During the Digital Era (2014-2018). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1)
Muhammad Saifullah. (2018). Perencanaan Rekrutmen Sumber Daya Manusia Pada BNI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.
Ndraha, A. B. (2023). Optimizing Public Services: Reconstructing the Discordant Relationship between Local Leaders to Foster Harmony (A Case Study of Indonesia). Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(07), 18–34. https://doi.org/10.56982/dream.v2i07.143
Ndraha, A., & Uang, D. (2018). STRATEGI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA MELALUI PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL DI KABUPATEN HALMAHERA BARAT PROVINSI MALUKU UTARA. J-3P (Jurnal Pembangunan Pemberdayaan Pemerintahan), 3(2), 137-149. https://doi.org/10.33701/j-3p.v3i2.867
Ndraha, A. B. et al. "Delegation Policy Implementation Model of Regent’s Authority to District Head (Camat) on Local Autonomy in Nias Regency, North Sumatera Province." Journal of Public Administration and Governance, vol. 9, no. 3, 2019, ISSN 2161-7104.
Ndraha, A. B. ., & Uang, D. P. . (2022). Camat’s Leadership in Increasing Community Participation in Development in the Era of Disruption and Social Society 5.0 (Case Study Districts at Nias Regency). Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 1(01), 55–66. https://doi.org/10.56982/journalo.v1i01.23
Palindungan Lahagu, Ayler Beniah Ndraha, & Odaligoziduhu Halawa. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Perencanaan Karir Pegawai Dengan Motivasi Karir Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. Jurnal Ilmiah METADATA, 5(3), 1-18. https://doi.org/10.47652/metadata.v5i3.390.
Peraturan Pemerintah No. 66 Tahun 2015 Tentang Museum.
Pratiwi & Ndraha, A. B. (2018). Strategi Pengendalian Banjir di Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal MSDM, 5(2), 141-156.
Reinaldi Irvan. (2014). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Karyawan Pada Pt. Federal International Finance Pekanbaru (Tinjauan Kasus Pada Departemen Kredit). JOM FISIP UNRI, 1(1).
Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Universitas Dr.Sutomo.
Sofyan, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta.
Waruwu, E. et al. (2022). "Peluang dan Tantangan G20 dalam Transformasi Manajemen Pendidikan di Era Revolusi Industri 4.0 dan Civil Society 5.0 Pasca Pandemi COVID-19." Jurnal Ilmiah Maksitek, vol. 7, no. 3, 26-32. Retrieved from https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/345
