ANALISIS URGENSI SISTEM MANAJEMEN TALENTA GURU DI UPTD SD NEGERI 074056 DAHANA HUMENE KECAMATAN GUNUNGSITOLI IDANOI KOTA GUNUNGSITOLI
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.53501Abstrak
Pada globalisasi saat ini tidak dapat untuk dihindari lagi bahwa organisasi sekolah perlu menyiapkan sumber daya manusia (SDM) agar dapat beradaptasi dan meningkatkan kinerja sekolah agar mampu bersaing diskala global. Salah satu upayanya adalah meningkatkan kinerja guru. Sehingga manajemen talenta adalah sebuah konsep yang dimulai dari bagaimana bisa merencanakan, mendapatkan, mengembangkan dan mempertahankan sebuah bakat dalam organisai atau perusahaan. Karna manajemen talenta sangat penting oleh sebab itu manajemen talenta perlu juga didalam dunia pendidikan, yang terfokus pada profesionalisme seorang guru. Penelitian ini dilakukan dalam jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif karna jenis penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis fenomena, peristiwa, atau aktivitas sosial yang terjadi. Di UPTD SD Negeri 074056 Dahana Humene. Sistem manajemen talenta guru di UPTD SD Negeri 074056 Dahana Humene memiliki beberapa kekurangan dan tantangan yang perlu diatasi. Pertama, proses seleksi guru honorer belum efektif dan optimal, yang mempengaruhi kualitas dan standar sekolah. Kedua, penempatan guru honorer sering kali tidak sesuai dengan keahlian atau kualifikasi akademik mereka, yang dapat berdampak pada kualitas pengajaran dan pembelajaran. Ketiga, pengembangan dan pelatihan yang disediakan oleh sekolah tidak selalu sesuai dengan kebutuhan dan keahlian guru, khususnya dalam hal penggunaan IT dan pembuatan perangkat pembelajaran berbasis teknologi. Untuk itu sekolah perlu melakukan beberapa perbaikan. Dalam proses seleksi, sekolah harus menerapkan prosedur yang efektif, menyusun kriteria pemilihan yang jelas dan relevan, serta melakukan evaluasi dan perbaikan secara rutin. Dalam hal pelatihan dan pengembangan, sekolah harus lebih memahami kebutuhan keterampilan dan pengetahuan guru, merancang program pelatihan yang sesuai, dan memastikan proses pelatihan dan pengembangan berlangsung secara berkelanjutan. Selain itu, sekolah juga harus memastikan bahwa penempatan guru honorer sesuai dengan keahlian dan kualifikasi akademik mereka.
Referensi
Afandi. P. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia Teori Konsep Dan Indikator.Pekan baru: Zanafa Publishing.
Alfaruqhi Muhamad, (2022). Pengaruh Manajemen Talenta dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Wilayah Di Rektorat Jenderal Perbendaharaan Kementrian Keuangan RI Provinsi Riau(DJPB), Skripsi.
Alicia A.F Sinswu, (2017), Pelatihan dan Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis Teknologi Informasi Bagi Guru – Guru SMP, Jurnal.
Andini, Dinar Westri (2020). Pengembangan Kurikulum dan Implementasi Pendidikan Inklusi di Sekolah Dasar. Yogyakarta : PT Kanisius
Ardiana, Titin Eka, (2017).Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akutansi SMK Di Kota Madium. Jurnal Akutansi dan Pajak. Vol.17, No 02. Januari 2017 ISSN : 1412 – 629x
Berger, Lance A. & Berger, Dorothy R. (2007). The Handbook of Best Practice on Talent Management: Mengidentifikasi, Mengembangkan, dan Mempromosikan Orang Terbaik untuk Menciptakan Keunggulan Organisasi. Diterjemahkan oleh Kumala Insiwi Suryo. Jakarta: Permata Printing
Buulolo, et al. (2022). Analisis Implementasi SISKUDES di Desa Sinar Baho Kecamatan Lahusa. Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43993
Caniago, A. P. et al. (2022). Peran Kecamatan dalam Evaluasi Dana Desa Ladara di Kecamatan Tuheumberua, Kabupaten Nias Utara (Studi Kasus Desa Ladara). Jurnal Ilmiah Simantek, 6(4), November 2022, ISSN 2550-0414.
Cappelli, Peter, (2008). Talent Management For The 21st Century. Boston : Harvad Business Review
Dixit, S., & Arrawatia, A.M, (2018). The Impact of Talent Management on Job Satisfaction and Employee Performance in Public Sector Banks of Rajasthan. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT), 6(1), 425–435.
Dr.R.Hj. R Sabrina, M.Si (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan. Umsu Press
Dr.Rolina Alam, S.E,M.Si dan Dr. Ris Akril Nurmansyah, S.Sos., M.M (2022). Manajemen Talenta Kepuasan Kerja, Banguntapan, Penerbit Kampus.
Eliyunus Waruwu, et. al. (2023). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Malang: Future Science.
Fandi Zulfian Zebuai et al. (2022). Evaluasi Implementasi Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) di Desa Orahili Tumori. Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4), DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43989.
Fenti Gea, S. M., Harefa, P., Lase, H., & Ndraha, A. B. (2023). Pengaruh Sikap an Budaya Organisasi Terhadap Pelayanan Publik Pada Dinas Perikanan Kota Gunungsioli. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 1208–1223. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i6.6385
Fulfillment, (2019), Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintahan Kabupaten Bungoma. Jurnal.
Gea et al. (2022). Evaluasi Penerimaan Retribusi Sampah terhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara Tahun 2021. Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43994.
Halawa, S. J. et al. (2022). Dinamika Perubahan Profesionalisme Pegawai sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru di Tempat Usaha di Kota Gunungsitoli. Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4), https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43997.
Hamzah, A. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Malang. Literasi Nusantara.
Harefa, A., & Ndraha, A. B. (2023). Evaluasi Perencanaan Dalam Pengembangan Organisasi Berimplikasi Peningkatan Perekonomian Masyarakat Kepulauan Nias Melalui Koperasi Konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(3), 1836–1846. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52458.
Hariadi et al, (2020), Pengaruh Manajemen Talenta dan Pengetahuan Terhadap Reputasi Perusahaan dengan di moderasi Kinerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero). Jurnal.
Hasan Toyib et al. Kolaborasi Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Target dan Sasaran Kinerja LKPJ pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kabupaten Nias. Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4), 2022, https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43995.
Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2023). Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Museum Pusaka Nias. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(2), 1620–1630. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51797.
Kasih, M. I. et al. (2022). Penguatan Komunikasi antara Pemerintah Desa dan BPD untuk Menghasilkan Produk Regulasi Desa yang Berkualitas di Desa Lolozasai Kecamatan Gido. Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4), 2022, https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43992.
Kravariti, F., & Johnston, K. (2019). Talent management : a critical literature review and research agenda for public sector human resource management. Public Management Review, 1–21. https://doi.org/10.1080/14719037.2019.163 8439
Laia, S., Halawa, O., & Ndraha, A. B. (2023). ANALISIS PELAKSANAAN PERENCANAAN REKRUTMEN KARYAWAN DI MUSEUM PUSAKA NIAS KOTA GUNUNGSTOLI. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(2), 1668–1681. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51904.
Lase, Y., & Ndraha, A. B. (2023). Analisis Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(3), 1804–1814. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52456.
Marzuki Noor, (2008), Analisis Tentang Profesionalisme dan Kinerja Guru Studi di SMP Negeri Kota Metro Lampung. Jurnal
Miles, M. B. & Huberman, M. (1992). Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Penerbit. Universitas Indonesia.
Minta Indah Laoli et al. (2022). Implementasi SIPD dalam Pengelolaan Keuangan Daerah di Pemerintah Kabupaten Nias (Studi Kasus BPKPD sebagai Leading Sektor Penganggaran). Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA), 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43987.
Moleong, Lexy J. 2019. Metode Penelitian Kualitatif . Bandung: PT. Rosdakarya.
Ndraha, A. B. (2023). Optimizing Public Services: Reconstructing the Discordant Relationship between Local Leaders to Foster Harmony (A Case Study of Indonesia). Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(07), 18–34. https://doi.org/10.56982/dream.v2i07.143.
Ndraha, A. B. (2023). Transformasi UMKM : Model Pentahelix dan Inovasi Dalam Implementasi Kebijakan Izin Usaha Di Era Revolusi Industri 4.0. Surabaya: Pustaka Aksara.
Ndraha, A. B. et al. Delegation Policy Implementation Model of Regent’s Authority to District Head (Camat) on Local Autonomy in Nias Regency, North Sumatera Province. Journal of Public Administration and Governance, 9(3), 2019, ISSN 2161-7104.
Ndraha, A., & Uang, D. (2018). Strategi Pemberdayaan Masyarakat Desa Melalui Pengembangan Ekonomi Lokal Di Kabupaten Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara. J-3P (Jurnal Pembangunan Pemberdayaan Pemerintahan), 3(2), 137-149. https://doi.org/10.33701/j-3p.v3i2.867.
Ndraha, A.B., & Uang, D.P. (2022). Camat’s Leadership in Increasing Community Participation in Development in the Era of Disruption and Social Society 5.0 (Case Study Districts at Nias Regency). Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 1(01), 55–66. https://doi.org/10.56982/journalo.v1i01.23.
Novan Ramadani Agia, (2023), Sistem Rekrutmen Tenaga Pendidik (Guru), Jurnal.
Nurul Ramadhani, (2022), Peran Profesinalisme Guru Dalam Membentuk Karakter Siswa Kelas IV SDN Sori Taloko Kecamatan Sanggar Kabupaten Bima. Mataram. Jurnal.
Nurul, (2022). Peran Profesionalisme Guru Dalam Membentuk Karakter Siswa Kelass IV SDN Sori Taloko Kecamatan Sanggar Kabupaten Bima. Mataram : Jurnal,
Palindungan Lahagu, Ayler Beniah Ndraha, & Odaligoziduhu Halawa. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Perencanaan Karir Pegawai Dengan Motivasi Karir Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. Jurnal Ilmiah METADATA, 5(3), 1-18. https://doi.org/10.47652/metadata.v5i3.390.
Perdana W. M., & ayuningtias, H. G . (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pindad (Persero) , 2589. Jurnal
Pratiwi & Ndraha, A. B. (2018). Strategi Pengendalian Banjir di Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal MSDM, 5(2), 141-156.
Prof.Dr.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Rachmadinata, (2017), Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal.
Rahmawati, (2022).Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kabupaten Pinrang. Makasar. Jurnal
Ruswanda, M.S., & Setiawan, H.H, (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pusjatan (Pusat Ltbang Jalan dan Jembatan) Bandung. Skripsi
Safitri, Dewi, (2019). Menjadi Guru Profesional. Riau. PT. Indrragiri. Dot Com. Talenta pada Industry Pertambangan Batubara di Provinsi Kalimantan Timur Indonesia. Jurnal.
Seta A. Wicaksana dkk, (2021), Manajemen Pengembangan Talenta, Humanika Institude Publisher.
Suci Afriani Sulhabar. (2019), Pengaruh Kompetensi Profesionalisme Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Se- Kecamatan Galesong Utara Kabupaten Takalar, Makassar, Skripsi.
Sugiyono 2020 Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kualitatif Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, KOmbinasi, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi : Pendekatan kuantitatif. Jakarta Selatan.
Sulastri, (2021), Kompetendi Profesional Guru dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan, Jurnal.
Telaumbanua, F., & Ndraha, A. B. (2023). Strategi Pemerintah Daerah Dalam Penanggulangan Kemiskinan Pasca Pandemi Covid-19 Perspektif Ekologi Manajemen Di Kabupaten Nias. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(2), 1631–1644. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51798.
Umi salamaah, (2019), Pengembangan Profesionalisme Guru Melalui Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Akademik. Jurnal.
Umi salamaah, (2019), Peningkatan Kualitas Pendidikan Melalui Kualifikasi dan Kompetensi Akademik, Jurnal.
Waruwu, E. et al. (2022). Peluang dan Tantangan G20 dalam Transformasi Manajemen Pendidikan di Era Revolusi Industri 4.0 dan Civil Society 5.0 Pasca Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Maksitek, 7(3), 26-32. Retrieved from https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/345.
Waruwu, P. S., Lahagu, P., & Ndraha, A. B. (2023). Peran Dinas Sosial Dalam Menangani Korban Kekerasan Seksual Pada Anak di Kabupaten Nias Barat. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 1101–1110. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i5.4815.
Yola Yuniska Fitri dkk, (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat. Jurnal.
Yuliya T Ningsih, (2022).Implementasi Manajemen Talenta Karyawan di Belikopi. Kediri. Skripsi.
Yusutria, (2017). Profesionalisme Guru Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal.
Zebua, P. J., & Ndraha, A. B. (2023). Evaluasi Pengelolaan Dana Desa (Studi Kasus Desa Orahili Tumori Kecamatan Gunungsitoli Barat Kota Gunungitoli). BALANCE: Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 6(2), 1-9.
