CONSEPTUAL PAPER EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.55232Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan data mahasiswa Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tabanan Bali, Bagian Pengendalian dan Penyaluran Export Import. Penelitian ini menerapkan metode deskriptif kuantitatif. Untuk menentukan ukuran sampel, pendekatan sampel jenuh digunakan, yaitu mengambil seluruh populasi. Pendekatan yang diadopsi adalah Structural Equation Model (SEM), dianalisis menggunakan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja adalah anteseden terpenting dari kinerja karyawan, diikuti oleh disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Motivasi Kerja bertindak sebagai variabel mediasi antara disiplin kerja, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki beberapa implikasi bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja yang kuat, menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk karyawan.
Referensi
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Nusa Media Yogyakarta, 66.
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press Medan, 81 .
Anggraeni. (2018). Kesesuaian Rencana Pelaksanaan Pembelajaran dan Proses Pembelajaran. Pesona Dasar.
Darwin, & Saifudin . (2020). Penyusunan Skala Psikologi. Kencana Jakarta.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta, 193.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta, 193.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . PT Anugrah Niaga Jaya Cabang Pekanbaru.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Pasar Makassar Raya Kota Makassar.
Hidayat, & dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT PP London Sumatra Indonesia Palembang.
Jayaweera. (2017). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance Mediating Role of Work Motivation . Hotel Sector in England International Journal of Business and Management.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Remaja Rosdakarya Bandung, 93.
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. . PT. Remaja Rosdakarya Bandung., 67.
Marina. (2020). Attribution Theory Looking at a Person's Behavior. Vienna Austria.
Mathis , & Jackso. (2017). Human Resource Management. Salemba Empat Jakarta, 138 .
Muhajir. (2019). Strategi Penanaman Nilai - Nilai Pendidikan Islam.
Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja dan Beban. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 173.
Novita. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. PT Bumen Redja Abadi.
Pusparani. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Manajemen Terapan., 536.
Ramadhan. (2018). Pengaruh Risiko Kredit Risiko Likuiditas dan Risiko Pasar Terhadap Profitabilitas Perusahaan Perbankan. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Rivai , & Basri . (2017). Kinerja Karyawan Adalah Hasil Atau Tingkat Keberhasilan Seseorang Secara Keseluruhan. . 138.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi Y (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315
Siagian. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta Jakarta.
Sunyoto. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Seru V Jakarta , 4.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group Jakarta.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group Jakarta, 118.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group Jakarta, 86.
Tulung, J. E. (2010). Global Determinants of Entry Mode Choice. Journal of Indonesian Economy and Business, 25(2), 155-169.
Tulung, J.E. (2017). Resource Availability and Firm’s International Strategy as Key Determinants of Entry Mode Choice. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(1), 160-168.
Widjaja. (2021). Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan Leverage Profitabilitas terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan.
