PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY, KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN (KSOP) KELAS II KOTABARU-BATULICIN KABUPATEN TANAH BUMBU
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.55347Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh big five personality, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Kota Baru-Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuisioner. Untuk populasi yang dipakai yaitu sebanyak 81 pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software SmartLPS. SmartPLS ialah model persamaan struktural (SEM) yang berbasis komponen atau varian (variance) yang tidak didasarkan pada banyak asumsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa big five personality berpenagruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.
Referensi
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerya karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Babar, M., & Tahir, M. (2020). The effects of big five personality traits on employee job performance among university lecturers in Peshawar City. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 2(1), 43–50. https://doi.org/10.51594/ijmer.v2i1.110
Darmawan, D. (2017). The effect of the big five personality on job performance. Jurnal Global, 02(01).
Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-implications for sustainable human resource management. Sustainability (Switzerland), 12(15). https://doi.org/10.3390/su12156086
Dirja, I. K., & Razak, I. (2020). Pengaruh mutasi, promosi jabatan dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai kementerian sosial Republik Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 1–11. https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i3.470
Dumondor, R. V. N., Tumbuan, W. J. F. A., & Taroreh, R. N. (2022). Analisis Pengaruh Konflik, Kecerdasan Emosional dan Tipe Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Ilmu Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 9(2), 450–463.
Haeruddin, M. I. M., Agung Widhi Kurniawan, Abdi Akbar, & Muhammad Yushar Mustafa. (2021). Pengaruh faktor motivasi internal dan eksternal terhadap prestasi kerja karyawan: sebuah studi kuantitatif. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 260–277. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.534
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herlina. (2017). Pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. retail Bandung. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 8228(2), 1–10.
Husein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0.
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) cabang Kupang. Journal of Management, 7(2), 207–224.
Mojambo, G. A., Tulung, J. E., & Saerang, R. T. (2020). The Influence of Top Management Team (TMT) Characteristics Toward Indonesian Banks Financial Performance During the Digital Era (2014-2018). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Nasyroh, M., & Wikansari, R. (2017). Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopsy, 4(1), 10. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v4i1.3410
Nurba, I., Dilla, A. M., & S.P.Dipoatmodjo, T. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian pengolahan dan teknik pada ptp. nusanara XIV (PERSERO) pabrik gula camming Kabupaten Bone. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(2), 6.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Porotu'o, A., Kairupan, B., & Wahongan, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2). doi:https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. Pearson Education Limited, 747.
Santi, K. (2020). Pengaruh big five personality dengan kejadian burnout pada mahasiswa pendidikan kedokteran. In JIMKI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kedokteran Indonesia (Vol. 8, Issue 1, pp. 64–70). https://doi.org/10.53366/jimki.v8i1.39
Sari, W., Suryanti, S., Selly, S., Sari, C. T., Christine, C., & Gozali, K. (2021). Kompetensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja fisik sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Riset Dan Aplikasi: Akuntansi Dan Manajemen, 5(1), 83–92. https://doi.org/10.33795/jraam.v5i1.008
Simanullang, T. (2021). Pengaruh tipe kepribadian the big five model personality terhadap kinerja aparatur sipil negara (kajian studi literatur manajemen keuangan). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 747–753. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.634
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitataif dan R&B (Alfabeta).
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, Rimayanti, H., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Kairupan, D. J. I., Zufri Hasrudy Siregar, Yuhanin Zamrodah, M. J., & I Wayan Gede Suarjana, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. www.penerbitwidina.com.
Tulung, J. E. (2010). Global Determinants of Entry Mode Choice. Journal of Indonesian Economy and Business, 25(2), 155-169.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
