PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN VARIABEL MEDIASI JOB SATISFACTION
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i2.61849Abstrak
Abstrak: Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Employee Performance Dengan Variabel Mediasi Job Satisfaction. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan kriteria yang telah ditetapkan, yaitu Sampel dalam penelitian ini pegawai PNS dan PPPK, para pegawai yang sudah menikah dan pegawai wanita sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah path modelling dengan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Work Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda, Work Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda, Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda dan Job Satisfaction dapat menjadi mediasi antara Work Family Conflict dengan Employee Performance pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda
Referensi
Azliah, D. S. N., & Lataruva, E. (2021). Analisis pengaruh work family conflict dan family work conflict terhadap employee performance dengan emotional exhaustion sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan berstatus menikah pada PT. PLN (Persero) unit induk distribusi Jawa Tengah dan Daer. Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–15. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/32367
Bhalla, A., & Kang, L. S. (2019). Work-Family Balance (WFB) Experience of Indian Journalists: Differences by Gender and Life-cycle Stages. South Asian Journal of Management, 26(1).
Fazliawan, N. M., & Yanuar, Y. (2020). Pengaruh Family-Work Conflict Terhadap Job Satisfaction Dengan Variabel Mediasi Work Engagement. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 531-541.
Gillard, J., & Okonjo-Iweala, N. (2022). Women and leadership: Real lives, real lessons. MIT Press.
Hutabarat, S. E. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Di Pt. Inti Terafarma Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang).
Kuswinarno, M., & Indirawati, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Cv. Buana Tengka Garment Bangkalan). Eco-Entrepreneur, 7(1), 19-33.
Linda, A., & Rino, R. (2023). The Influence of Work-Family Conflict, Workload, and Work Pressure as Mediating Variables on the Performance of Female Employees. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 19(2), 379-393.
Nur Chalil &, S. F. Z. (2022). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Pada Kantor Pajak Pelayanan Pratama Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen SINTA, 4(2), 282–296. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Pitoy, R. R., Saerang, I. S., & Tulung, J. E. (2022). Reaksi Pasar Modal Terhadap Disahkannya RUU Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang Pada Emiten Perbankan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1)
Rahman, A. I. N., & Lataruva, E. (2023). Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perempuan PT Sai Apparel Industries). Diponegoro Journal of Management, 12(6).
Rikantika, R. (2016). Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)(Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).
Setiyawan, N. L., & Rimadias, S. (2021). Work-Family Conflict and Family-Work Conflict as Mediating Variables in Workload and Social Support for Work Stress (The Case of Female Workers in Creative Industries). Jurnal Ilmu Manajemen dan Ekonomika, 14(17-26).
Sihite, R. (2018). Pengaruh Work-To-Family Conflict Dan Family-To-Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Studi Pada Karyawan Di Kantor Perpustakaan Nasional Republik Indonesia, Jakarta Reymonda. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 138–151.
Sianturi, M. M., & Zulkarnain, Z. (2013). Analisis work family conflict terhadap kesejahteraan psikologis pekerja. Psychological Journal: Science and Practice, 1(3).
Sila, I. K., & Martini, I. A. (2020). Transformation and revitalization of service quality in the digital era of revolutionary disruption 4.0. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Sulistyowati, C. M., & Hadi, H. K. (2021). Pengaruh WorkFamily Conflict terhadap Job Performance dengan Employee Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1256–1266. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1256-1266
Tualai, M. M., & Aima, M. H. (2022). The Effect Of Work-Family Conflict And Workload On Employee Performance Mediated By Work Stress On Female Employees With Families In The Fiscal Policy Agency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 668-681.
Yusuf, R. M., & Hasnidar, H. (2020). Work-family conflict and career development on performance of married women employees: Case of Bank Employees, Indonesia. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 9(1), 151-162.
Zainal, N., Zawawi, D., Aziz, Y. A., & Ali, M. H. (2020). Work-family conflict and job performance: Moderating effect of social support among employees in malaysian service sector. International Journal of Business and Society, 21(1), 79–95.
