GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, WORK-LIFE BALANCE PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KORPS BRIMOB POLRI PANIKI DUA, KOTA MANADO, SULAWESI UTARA
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i3.65913Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, Motivasi Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Anggota Korps Brimob
Polri Paniki Dua di Kota Manado, Sulawesi Utara. Latar belakang penelitian ini berangkat
dari kebutuhan untuk memahami dinamika kinerja anggota Polri yang dipengaruhi oleh
berbagai faktor internal maupun eksternal organisasi. Kinerja anggota kepolisian, khususnya
Brimob yang memiliki tugas dan risiko tinggi, sangat dipengaruhi oleh pola kepemimpinan
yang diterapkan, kualitas budaya organisasi, tingkat motivasi kerja, serta kemampuan anggota
dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Oleh karena itu,
penelitian ini penting untuk memberikan gambaran empiris mengenai faktor-faktor yang
paling menentukan dalam meningkatkan performa anggota di lapangan.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui
penyebaran kuesioner kepada 100 anggota Brimob yang menjadi sampel penelitian. Data yang
terkumpul kemudian dianalisis menggunakan aplikasi Statistical Product and Service
Solutions (SPSS) untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel secara statistik.
Pendekatan ini dipilih untuk memperoleh hasil yang objektif, terukur, dan dapat
dipertanggungjawabkan secara ilmiah.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan
namun bernilai negatif terhadap kinerja anggota. Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya
kepemimpinan yang diterapkan saat ini belum sepenuhnya mampu mendorong peningkatan
kinerja, dan bahkan berpotensi menimbulkan tekanan atau ketidaknyamanan bagi anggota.
Sebaliknya, Budaya Organisasi terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja,
menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, nilai-nilai organisasi yang kuat, serta
pola kerja yang terstruktur mampu meningkatkan produktivitas anggota.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Work-Life Balance, Kinerja, SPSS-
IBM SPSS software
Referensi
Aspani, G. C., Sendow, G. M., & Tampenawas, J. L. (2022). Pengaruh lingkungan organisasi,
etos kerja dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan hotel Sahid Kawanua Manado.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 63–72.
Aura, R. R., Lutfiyani, M., Manik, S. P., Prameswari, A. S., & Supriyadi, T. (2024). Work life
balance ditinjau dari beban kerja polisi. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial,
1(12), 1–5. https://doi.org/10.5281/zenodo.11840708
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1994). Improving organizational effectiveness through
transformational leadership. Sage Publications.
Balqis, S. A., Setyabudi, C. M., & Dharma, S. (2021). Work life balance: Studi empiris
keterlibatan anggota, iklim organisasi, kepuasan kerja anggota organisasi di Polda Metro
Jaya. Jurnal Litbang Polri, (Agustus), 22.
DePaul, G., & Marquet, L. D. (2022). Nine practices of 21st century leadership: A guide for
inspiring creativity, innovation, and engagement. Productivity Press.
Kafetzopoulos, D. (2022). Ambidextrous leadership: a narrative literature review for theory
development and directions for future research. Baltic Journal of Management, 17(2),
206-232.
Farida, N., Alliah, A. B., Zalianty, J. A., Hardianti, W. T., Satrya, S. M. P., Saputra, F. B.,
Ramadhani,N. A., Rachmadiani, N. N., Gayuh, P., Widiyani, N. Z., Firdianty, V. N.,
Trisyan, L. N., Handiwi, R. S., Agustin, D. A. N., Nurjanah, S., Faizah, R. N., Apriliya,
S., Maharani, A. P. R. S., Putra, D. S., Mahmara, A. A., Santiva, V. D., Ranglarani, L., &
Nesa, G. S. U. (2024). Manajemen sumber daya manusia. EUREKA Media Aksara.
Goleman, D. (2000). Leadership that gets results. Harvard Business Review, 78(2), 78–90.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family
balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531.
Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2013). Management of organizational
behavior: Leading human resources (10th ed.). Pearson.
Irawan, A., & Ibrahim, M. B. H. (2024). Understanding human resource management:
Exploring psychological dynamics and strategic approaches through qualitative
description and literature review. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1).
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2013). Organizational behavior and
management (10th ed.). McGraw-Hill.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill
Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and practice (8th ed.). Sage Publications.
Pattinasarany, Z. N. F., Susilo, N., & Kristianingsih, S. A. (2025). Gambaran gaya
kepemimpinan pada anggota Polri bagian SDM Polda Jateng untuk memperkuat karakter
bangsa. Proceeding Cross Cultural Psychology, 3(Maret).
Piza, E. L., & Welsh, B. C. (Eds.). (2021). The globalization of evidence-based policing:
Innovations in bridging the research-practice divide. Routledge.
Pujianto, W. E. (2022). Transformasional leaderships sebagai gaya kepemimpinan strategis
masa depan pada satuan polisi sektor. Public Sphere Review, 1(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Ratna Sari, A., & Sahrah, A. (2023). Keterikatan kerja dan beban kerja dengan work life
balance. Jurnal Psikologi, 19(1), 32–39.
Sarah. (2022). Optimalisasi kompetensi kepemimpinan dan kompetensi kepribadian Polri
untuk memperkuat karakter bangsa. Jurnal Ilmu Kepolisian, 16(3).
Subni, M. (2024). Peran kepemimpinan dalam membangun tim kerja dan mengembangkan
organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan, 4(1), 15–26.
https://jurnal.fkip.unmul.ac.id/index.php/impian/article/view/2779
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Alfabeta
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Syahputra, A. R., Gani, Y., & de Fretes, Y. L. (2023). Transformasi organisasi pada budaya
organisasi Polri menuju Polri Presisi. Jurnal Manajemen Ilmu Administrasi Publik, 5(4).
Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya kepemimpinan dan karakteristik
pemimpin yang efektif. Social, Humanities, and Educational Studies (SHES):
Conference Series, 5(1), 144–152.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Pearson.
