Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT PLN Persero Wilayah Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero wilayah Manado. Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan populasi yang berjumlah 30 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan survei melalui kuesioner Google Form kepada seluruh responden. Hasil analisis dengan menggunakan PLS-SEM menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal yang sama ditemukan juga pada kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, penempatan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan perusahaan perlu lebih selektif dan presisi dalam menerapkan penempatan kerja agar tidak hanya berdampak pada kepuasan kerja, tetapi juga terhadap kinerja karyawan.References
Byars, L. I. dan Rue, L. W. 2004. Human Resource Management. 8th edition. New York: McGraw-Hill.
Gaol, L. J. 2014. A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Makaluas, G. C., Pio, R. J., dan Sumampouw, H. J. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 5 (5): 1-8.
Mathis, R. L. dan Jackson. J. H. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mawei, C. A., Nelwan, O., Uhing, Y. 2014. Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap kepuasan Kerja pada PT. Bank BNI (Persero), TBK KCU Manado. Jurnal EMBA 2(2): 944-958.
Rivai, V., dan Sagala, E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Pio, R. J., and Tampi, J. R. E. 2018. The Influence of Spiritual Leadership on Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Law and Management, 60(2): 757-767.
Pio, R. J. Nirman, U. dan Hamid, D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Spritual terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Jurnal DeReMa. 10 (1): 22-60.
Prawirosentono, S., dan Primasari, D. 2015. Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Jogyakarta: BPFE UGM.
Robbins, S. P dan Judge T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, A. T., Bagia, W. I., dan Yulianthini, N. N. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(1): 1-8.
Tijow, G., Areros, W. A., dan Rumawas, W. 2021. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1): 26-30.
