Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Ratahan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 63 karyawan, dan penentuan sampel menggunakan rumus purposive sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak 39 responden. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan hasil sebagai berikut: fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Diharapkan perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan fasilitas kerja untuk karyawan agar supaya kepuasan kerja dan kinerja karyawan konsisten bahkan bisa meningkat.References
Anam, K., dan Rahardja, E. 2017. Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management. 6(4):1-11.
Davis, K., dan Neswtrom, J. W (2008) Perilaku dalam Organisasi, Jilid 1, edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Ghozali, I. 2008, Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.
Hasibuan, M. S. P. 2007. ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husnan, 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Pustaka Binawan Presindo FE-UGM.
Koyong, A. 2011. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen Tamansiswa Padang. Studi Kasus PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau Padang.
Makaluas, C. M., Pio, R. J., dan Sumampouw, H. J. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. 5(5):1-8.
Mangkunegara, A. A. A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Pustaka Setia.
Monalis, E., Rumawas, W., dan Tumbel, T. M. 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(3).
Pio, R. J. and Tampi, J. R. E. 2018. The Influence of Spiritual Leadership on Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Law and Management, 60(2):757-767.
Pio, R. J., Nimran, U., Alhabsji, T. dan Hamid, D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal DeReMa, 10(1):22-60.
Robbins, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Jili II. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. dan Judge, T. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Vonny, R. P. E. 2016. Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT United Tractors cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Wassem, M., Baig, S., Abrar, M., Hashim, M., Zia-Ur-Rehman, M., Awan, U., Amjad, F., and Nawab, Y. 2019. Impact of Capacity Building and Managerial Support on Employees’ Performance: The Moderating Role of Employees’ Retention. SAGE Open, 9(3):1-13.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
