Penempatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Manado
Abstract
Penelitian ini memliki tujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian menggunakan Partial Least Square menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3.0. dilakukan uji validitas dan reliabilitas, uji r square, dan uji hipotesis. Diperoleh, penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Alwi, M. Sugiono, E. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indorturbine Jakarata Pusat. Jurnal Manajemen.Vol. 15, No. 2, pp. 98-112.
Devi, N. P. A. A. K., dan Sintaasi, D. K.. 2016. Organizational Citizenship
Behavior, Kepemimpinan Transaksional, Dan komitmen Organisasional: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 10, pp. 6640-6669.
Fitriastuti, T. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Unnes. Vol. 4, No. 2, pp. 103-114.
Lestari, R. L., Dan Ghaby, N. K. F. 2018. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri.Vol. 7, No. 2, pp. 116-123.
Pio, R. J., Tampi, J. R. E. 2018. The influence of spiritual leadership on quality of work life, job satisfaction and organizational citizenship behavior. International Journal Of Law and Management. Vol. 60, No. 2, pp. 757-767.
Parera, A. P., Areros, W. A., dan Rumawas, W. 2021. Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2, No. 5, pp. 353-359.
Runtuwene, P., Tewal, B., dan Mintardjo, C. 2016. Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Sulutgo Manado. Vol. 16, No. 1, pp. 269-279.
Rumawas, W. 2011. Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Komitmen Organisasional, Kompensasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Bersertfikasi ISO-9000 di Provinsi Sulut). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 9, No. 4, pp. 1322-1334.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama Manado: Penerbit: Universitas Sam Ratulangi.
Ticoalu, L. K. 2013. Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. Vol. 1, No. 4, pp. 782-790.
Rumawas, W. 2021. Manajemen Kinerja. Cetakan pertama Manado: Penerbit: Universitas Sam Ratulangi.
Rumawas, W. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Cetakan
Widodo, A., Sunaryo, H., dan Abs, M, K. 2019. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Muamalat Cabang Malang. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen. Vol. 8, No. 7, pp. 47-60.
