Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) UID SULUTENGGO
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v5i4.56699Kata Kunci:
Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Sumber Daya Manusia merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Tenaga kerja atau pegawai merupakan sumber yang paling berharga dalam suatu organisasi. Motivasi diperlukan dalam suatu Perusahaan untuk bisa memberikan dorongan bagi karyawan agar dapat melakukan pekerjaan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Praktek Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Praktek Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Motivasi dan Motivasi memiliki pengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pihak Perusahaan perlu mengadakan kegiatan-kegiatan social di luar pekerjaan agar supaya dapat meningkatkan hubungan social antar sesame karyawan, sehingga mereka tidak merasa canggung terhadap satu sama lain saat di pekerjaan mereka, ini juga dapat meningkatkan kerja sama antar karyawan, Perusahaan perlu fokus untuk memberikan motivasi positif kepada karyawan agar para keryawan merasa akan adanya motivasi dalam diri mereka untuk lebih meningkatkan kinerja dan Perusahaan dapat meningkatkan program Praktek Sumber Daya Manusia yang lebih baik dan terstruktur untuk karyawan. Berupa memberikan pelatihan-pelatihan dan juga frekuensi pelaksanaan pelatihan.
Referensi
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Cambridge Dictionary. England: Cambridge University Press. 2021. Dictionary.cambridge.org.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Edison, Emron., dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora. Vol. 4. No. 1. Hal 15 – 33.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS). Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Karisoh, O. G. A. K. G. A., Pio, R. J., & Asaloei, S. I. (2017). Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Keberlanjutan Perusahaan Pt. Manado Sejati Perkasa. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 5. No. 2.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia). Kamus versi online/daring (Dalam Jaringan). (2020). https://kbbi.web.id/didik
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis. Vol. 14. No. 1. Hal 66 – 77.
Mangkunegara. A. A. A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung.Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Mangkunegara. A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Orocomna, C., Tumbel, M. T., & Asaloei, S. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 7. No. 1. Hal 66-72.
Putri, E. Y., Amelia, P., Rahma, A & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal EkoBis. Vol. 12. No. 2. Hal 343 – 356.
Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 6 No. 4. Manado: Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia. Hal 19 – 27.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Unsrat Press.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Unsrat Press.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unsrat Press.
Rusilowati., U. (2020). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Selama Pandemi Covid-19 Pada Karyawan Yang Bergerak Di Sektor Formal Di Indonesia. JIMEA. Vol. 4. No. 2. Hal 481 – 491.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Suwatno. (2011). Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta
Usman H. (2013). Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
