Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada Karyawan PT. Bri Cabang Manado, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Patrial Least Square (PLS), Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS 3.0. Dari hasil pengujian secara stastik, menunjukan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. dan komitmen organisasional berpengaruh negative terhadap turnover intention.References
Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro).
Badu, S. Q., & Djafri, N. 2017. Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Gorontalo: Ideas Publishing.ebook.
Bogar, R., Sambul, SA, & Rumawas, W. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2 (4), 342-347.
Ghozali, I dan Latan, H. 2014. Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi II. Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.
Bawdy, El, Tarek & Manal Bassiouny, 2014. Employee Engagement as a Mediator between Transformational Leadership and Intentionto Quit. Journal of Management
Mobley, W. 2006. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat Dan Pengendaliannya. Gramedia.
Osborne, C. 2015. Leadership (DK Essential Managers): This American Edition.
Pendong, A., Pio, R. J., & Asaloei, S. I.2021. Kepuasan Karir dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya pada Keinginan Keluar dari Pekerjaan. Productivity, 2(6), 518-524.
Rambi, A., Pio, RJ, & Rumawas, W. 2020. Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1 (3), 222-227.
Ridlo I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literaturâ€. Surabaya: Public Health Movement ebook.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press
Rumawas, W. 2021. Employees’ Turnover Intention in the construction Industry in Indonesia. Journal of Constructionin Developing Countries, Vol. 26, No. 2
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. ebook.
Tamengkel, L. F. & Rumawas, W. 2020. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Berbintang Di Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10 (1), 32-40.
Tamengkel, L.F. & Rumawas, W. 2021. Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11 (1), 14-21.
Yukl, G. A. & Gardner, W. L. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson. ebook.
Yunita, N. K. L., & Putra, M. S. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Doctoral dissertation) Udayana University
Website:
