Array

Penulis

  • Moren Vindi Anthonie Jurusan Administrasi Bisnis, Program Studi Administrasi Bisnis
  • Tinneke M. Tumbel Universitas Sam Ratulangi
  • Sofia A. P Sambul Universitas Sam Ratulangi

Abstrak

Array

Referensi

Creswell, J.W. (2010). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta : BPFE

Dewi, S.A., dan Garniwa, I. 2007. Hubungan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Telkom. Kuningan. JOM Fisip 4 (2) : 25-23.

Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revis Jakarta PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. P. (2009). Sumber daya Manusia Perusahaan, Cetakan ketujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2010:34). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Rundengan, S., Pio, R. J., dan Pangkey, M. 2014. Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 3 (1): 1-11.

Rivaldi. 2010. Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dispenda Kota Pekan Baru. Jurnal Ilmu Administrasi 8 (1) : 24-33.

Sailun, B. 2014. English for Hotel (theory and language prtices). Pekanbaru, UR Press Pekanbaru.

Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Unduhan

Diterbitkan

2021-01-12

Cara Mengutip

, , & . (2021). Productivity, 2(1), 21–25. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/32065

Terbitan

Vol 2 No 1 (2021)

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2021 Array

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 3 4 5 6 > >>