Abstrak
Referensi
Creswell, J.W. (2010). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta : BPFE
Dewi, S.A., dan Garniwa, I. 2007. Hubungan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Telkom. Kuningan. JOM Fisip 4 (2) : 25-23.
Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revis Jakarta PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Sumber daya Manusia Perusahaan, Cetakan ketujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2010:34). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Rundengan, S., Pio, R. J., dan Pangkey, M. 2014. Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 3 (1): 1-11.
Rivaldi. 2010. Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dispenda Kota Pekan Baru. Jurnal Ilmu Administrasi 8 (1) : 24-33.
Sailun, B. 2014. English for Hotel (theory and language prtices). Pekanbaru, UR Press Pekanbaru.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
