PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BRI CABANG BITUNG

Abstrak

Reward dan Punishment dalam suatu perusahaan dapat membentuk karakteristik seorang karyawan menjadi lebih baik lagi. Hal yang  mempengaruhi Employee performance  yaitu kurangnya Reward,dan kurangnya penegasan dalam suatu syarat-syarat menjadi karyawan dalam suatu perusahaan. Serta kurangnya motivasi dalam diri seorang karyawan. Ketika Reward dan Punishment seimbang dalam suatu perusahaan makan suatu perusahaan akan memiliki karyawan yang produktivitasnya stabil dan lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis :  The Influence Of Reward and Punishment On Employee Performance PT BRI Cabang Bitung  dengan Hipotesis yaitu  Reward berpengaruh terhadap Employee performance; Punishment berpengaruh terhadap Employee performance; dan Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Employee performance . Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Penelitian dilakukan di PT BRI cabang Bitung pada 60 orang responden sebagai sampel dengan taknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Menggunakan teknik analisi data yaitu  : Koefisien Kolerasi; Analisi Regresi dengan pengujian hipotesis penelitian yaitu: secara parsial Reward berpengaruh terhadap Employee performance; Secara parsial Punishment berpengaruh terhadap Employee performance; dan secara simultan Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Employee performance.