THE IMPACT OF REWARD AND PUNISHMENT MECHANISMS ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF WORK MOTIVATION
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i2.59208Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan, dengan penekanan pada peran mediasi motivasi kerja di perusahaan yang bergerak di industri makanan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 96 karyawan dari perusahaan tersebut, dan analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan hukuman yang diterapkan secara konstruktif juga memberikan dampak positif pada kinerja, meskipun efeknya lebih kecil dibandingkan dengan penghargaan. Motivasi kerja terbukti berfungsi sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara penghargaan dan kinerja, sedangkan mediasi dalam hubungan antara hukuman dan kinerja tidak menunjukkan signifikansi yang sama. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan sistem penghargaan yang adil dan konstruktif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Referensi
Ahmadiansah, M. (2020). Pengaruh hukuman terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 34-40.
Armstrong, M. (2007). A handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Apriyanti, R. (2020). Pengaruh penghargaan terhadap motivasi intrinsik karyawan. Jurnal Psikologi dan Perilaku Organisasi, 10(3), 112-118.
Berkovich, I., & Eilam, A. (2020). The effects of disciplinary action on employee performance: A mediation model. Journal of Organizational Behavior, 41(5), 613-628.
De Jong, J. P. J., et al. (2016). Punishment and performance: A systematic review. Journal of Business Research, 69(2), 618-626.
Fahreza, A. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Samarinda. Journal Administrasi Bisnis, 8(4), 336-344.
Ferdinand, A., & Satibi, B. (2021). Effects of reward and punishment on employee performance: A study of public and private organizations. Management Research Review, 44(3), 330-344.
Green, P. S. (2019). Employee performance management: The role of reward and punishment. Oxford University Press.
Gunawan, A., et al. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.
Harahap, R. (2020). Pengaruh penerapan hukuman yang adil terhadap motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 45-50.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56, 485–516.
Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi kinerja SDM. Penerbit Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. Cengage Learning.
Nugroho, A. (2022). Dampak motivasi kerja terhadap kinerja: Studi kasus di perusahaan ABC. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 15(3), 201-210.
Nompo, S., & Pandowo, E. (2020). Pengaruh hukuman tidak adil terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 15(3), 134-142.
Priyadi, R., & Indriyani, I. (2020). The impact of rewards and punishments on employee performance in the banking sector. Asian Journal of Management Sciences and Education, 9(1), 1-10.
Raymond, I., Nindya, S., & Putra, Y. (2023). Konstruktivisme dalam pemberian hukuman: Dampaknya terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi dan Perilaku Organisasi, 11(2), 89-96.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior. Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Essentials of organizational behavior (14th ed.). Pearson Education Limited.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh penghargaan terhadap komitmen karyawan dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(1), 78-85.
Smith, A. C., & Jones, B. D. (2020). The influence of rewards and punishments on employee performance: A comprehensive analysis. Journal of Business Studies, 45(2), 300-320.
Tumanggor, L. (2020). Hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(2), 89-95.
Umama, R. (2019). Pengaruh hukuman terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Psikologi dan Pendidikan, 7(1), 23-30.
Warna, I. (2020). Pengaruh penghargaan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 45-52.
Zuhariyah, P. S. D., et al. (2022). Reward and punishment mechanisms: Their impact on employee performance. International Journal of Business and Management Research, 10(1), 77-85.
