Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT. Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik inferensial. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan, bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap motivasi, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.References
Abdurrahmat, F. 2011. Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta: Rineka Cipta.
Gailea, N. Y., Sendow, G. M., dan Uhing, Y. 2018. Pengaruh Budaya Kerja, Kepribadian, dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(6): 821-830.
Giantari, I. A. I., dan Riana, I. G. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12): 6471-6498.
Gijoh, R. 2013. Motivasi, Kompetensi dan Budaya Kerja Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4): 1963-1973.
Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hartanto, F. M. 2009. Paradigma Baru Manajemen Indonesia. Bandung: Mizan.
Hasibuan. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Liow, A., Areros, W. A., dan Tatimu, V. 2020. Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Indonesia Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2):115-119.
Mangkunegara, A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Orocomna, C., Tumbel, T. M., dan Asaloei, S. I. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1): 66-72.
Pio, R. J. 2013. Penilaian Kinerja Individu Pemerintah Kota Malang. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(3): 1-12.
Pio, R. J. Nimran, U., Alhabsji, T., dan Hamid, D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Journal Development Research of Management, 10(1): 22-60.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sangki, R. Y., Kojo, C., dan Sendow, G. M. 2014. Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3): 477-567.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singh, S. S., Gupta, A. K., dan Dutt, R. 2010. Impact of Work Culture on Motivation and Performance Level of Employees in Private Sector Companies. Acta Oeconomica Pragensia, 18(6): 49-67.
Suwatno, H., dan Priansa, D, J. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
