Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation and work environment on the performance of employees of Bank Papua Karubaga Branch, Tolikara Regency. The Compensation Variable in the Test uses 8 indicators, the Work Environment Variable uses 12 indicators, the Employee Performance Variable uses 10 indicators. The total population is all employees and the sample is taken from the total population, namely 31 samples using the Structural Equation Modeling (SEM) method with Partial Least Square and using SmartPLS 3.0 software. In this study using a quantitative approach, where the formulation of the research problem is to find the effect of compensation on employee performance, the effect of compensation on the work environment and the influence of the work environment on employee performance. From the results of statistical tests, it was found that compensation has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on the work environment and the work environment has a positive and significant effect on employee performance.References
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara. Variabel Kompensasi di Uji Menggunakan 8 indikator, Variabel Lingkungan kerja menggunakan 12 indikator, Variabel Kinerja Karyawan Mennggunakan 10 indikator. Jumlah populasi adalah seluruh karyawan dan sampel diambil dari jumlah populasi yaitu 31 sampel dengan menggunakan metode Permodelan Persamaan Struktural atau Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square dan menggunakan software SmartPLS 3.0. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana rumusan masalah penelitian ini untuk mencari pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap lingkungan kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
