Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan grapari telkomsel manado. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linear berganda, data dikumpulkan dari kuesioner yang di isi 50 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SPSS. Hasil uji work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dengan ini penelitian merekomendasikan perusahaan untuk menerapkan sistem penilaian dari work-life balance dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior yang baik, serta perlu memperhatikan work-life balance dan kepuasan kerja dalam meningkatkan organizational citizenship behavior.
References
Azizah, S. N., & Salim, M. (2021). Link Between Worklife Balance, Spirituality At Workplace And OCB: Mediating Role Of Organizational Commitment. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 28. No.1 Halaman 58-66.
Badruszman, J. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kualitas layanan (Studi kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah kota Tasikmalaya. Jurnal Akuntansi, Vol. 10. No. 1.
Budiarto, F. (2014). Pegaruh Kepuasan Kerja, Work-life balance dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada guru smp negeri 1 bulupesantren.
Budihardjo, A. (2004). Mengenal Organizatonal Citizenship Behavior (OCB).
Darmawati, A., Hidayati, L. N., & Dyna, H. S. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. jurnal Economia, 9.
Hasibuan, P. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. (P. B. Aksara, Ed.)
Helmy, I., & Pratama, M. P. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika, Vol. 9, No.2.
Kreitne. et, a. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, P. A. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pio, R., & Lengkong, F. D. (2020). the relationship beetwen spiritual leadership to quality of work life and ethical behavior and is implication to increasing the organizational citizenship behavior. Journal Managemen Development, Vol 39rd edition, 296.
Quisthy, I. A., Musadieq, M. A., & Sulistyo, M. C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Generasi Y terhadap Organizational Citizenship Behavior( Studi pada karyawan Generasi Y PT. BPR Tunas Artha Jaya Abadi Kantor Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, No. 1 Hal. 1-10.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Manado: Unsrat Press.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Manado: Unsrat Press.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Sumber Daya manusia Internasional. Manado: Unsrat Press.
Sengkey, Y. M., Tewal, B., & Lintong, D. C. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citzenship Behavior Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Emba, Vol,6 No.4, Hal 3138-3147.
Tamba, A., Pio, R. J., & Sambul, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No.1, Halaman 36-39.
Wenno, M. (2018). Hubungan antara Worklife Balance dan Kepuasan Kerja pada karyawan di PT. PLN Persero area Ambon. Jurnal Maneksi, Vol. 7 No. 1.
Widyasari, S., Susilawati, R., & Ula, I. I. (2015). Hubungan antara Career Capital dan Worklife Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikoislamika, Vol.12 No.1, Halaman: 13-22.
