Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Individu dan Kerjasama Tim Bank BRI Kantor Cabang Manado
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Individu, Kerjasama TimAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja individu dan kerjasama tim. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu pembagian kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 39 responden. Proses olah data menggunakan software SmartPLS 4.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji outer model, uji inner model, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja individu. Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kerjasama tim. Motivasi kerja individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kerjasama tim.
Referensi
Agimat, F. A., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4 (1):81-87.
Arifin, Z. (2011). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdak
Bidara, H. V., Areros, A. W., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, 2 (6):465-469.
Daft, R. (2006). Manajemen, Edisi Keenam Jilid Dua. Jakarta : Erlangga.
Davis, K. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Farida, S. & Sriyono (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Internasional Manajemen Bisnis, 2 (1):129-146.
Gitosudarmo, I. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Manurung, H. (2013). Kerjasama Tim Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan. Medan: Repository USU.
Rumawas, W. (2015). Analisis Faktor Motivasi dan Lingkungan Kerja Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Di Kecamatan Tomohon Barat. Logos Spectrum, 10 (2):186-191.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sharma , R., & Mani , P. (2012). Effective And Efficient Team Work : Makes Things Happen More Than Anything Else In Organizations. International Journal of Social Science and Inter Disciplinary Research, 30 (12):154-171.
Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bima Aksara.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: CAPS.
Warouw, C., Sumayku, S., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis , 5 (4):1-7.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Program Studi Administrasi Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
