Abstrak
Referensi
Abdullah, Z. 2014. “Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi Pada Auditor Intern di Pemerintah Provinci Aceh)â€. Jurnal Akuntansi ISSN 2302- 0164.Volume 2 No.1-144.
Abdurrahmat, F. 2011. Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi, Jakarta: Rineka Cipta.
Alimudin, A., Sukoco, A. 2017. The Leadership Style Model That Builds Work Behavior Through Organizational Culture. Jurnal Lentera: Kajian Keagamaan, Keilmuan, dan Teknologi, 3(2).
Fornell, C. Larcker, D. F. 1981. Evaluating Structural Equatuion Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal Of Marketing Research, 18 (1): 39-50
Ghiselli, E.E. Brown, C.W. 2003. Personnel and Industrial Psychology. New York: Mc. Graw-Hill Book. Co.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.H, Tjiptono, F. 1996. Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan, dalam Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, September 1996.
Kaunang, M. R, Parengkuan, T & Sepang, J. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Sulut tenggo. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,6 (4): 2155-2156.
Kusuma, Y. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5 (2), h. 1- 15.
Majorsy, U. 2007. Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen
Organisasional Pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi, 1(1): h:63-74.
Mastuti, M. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Home Industri My Bakery Palembang. Jurnal Manajemen, 7(4), 41-49.
Muri, Y. 2005. Metodologi Penelitian (Dasar-Dasar Penyelidikan Ilmiah). Padang: UNP Press.
