Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Turnover Intention pada PT. Asiamax Mining Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.61656Kata Kunci:
Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi, Turnover IntentionAbstrak
Dalam konteks PT. Asiamax Mining Indonesia, penting untuk memahami bagaimana praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi mempengaruhi turnover intention karyawan. Perusahaan perlu mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover, mengingat biaya yang tinggi terkait dengan rekrutmen dan pelatihan karyawan baru di industri pertambangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi terhadap turnover intention pada PT. Asiamax Mining Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian jenis kuantitatif, dengan karyawan PT. Asiamax Mining Indonesia sebagai populasi penelitian. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dengan jumlah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention pada PT. Asiamax Mining Indonesia.
Referensi
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Distibutor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 2(1), 103-115.
Bogar, R., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh beban kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 342-347.
Gofur, A., Supriyono, S., & Samsudin, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor). Jurnal Reformasi Administrasi: Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, 8(1), 42-48.
Hair, J. F., Hult, T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least
squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Thousand Oaks: Sage.
Hakim, L. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Program Beasiswa Pada Manajemen Waroeng Spesial Sambal.
Hanafiah, M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan pt. buma desa suaran kecamatan sambaliung kabupaten berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3).
Harnoto.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, PT. Prehallindo, Jakarta
Haryono, D. B., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. Bank Sulutgo Cabang Airmadidi. Productivity, 4(3), 312-324.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
Istijanto, M. M. (2013). Riset sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Mahdalena, M., & Hamid, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. Journal of Management and Social Sciences, 3(1), 273-286.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mapasa, V. F., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada pengemudi grab di masa pandemik Covid 19 kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1023-1029.
Munggaran, R. R. (2024). Pengaruh Kompensasi, pengembangan karier, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Kasus Pada Departement Produksi Di PT Indovickers Furnitama) (Doctoral dissertation, Universitas Pelita Bangsa).
Putri, D. G., & Antoni, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(3), 14-26.
Putrianti, A. D., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention (Studi pada karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2).
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Rivai & Ella, S . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins Stephen, P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Simanjuntak, C. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Sugiyono, P. D. (2010). Metode Peneliian. Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Tjutju Yuniarsih, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori. Aplikasi dan Isu Penelitian.
Wicaksono, A. (2023). Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Terhadap Intensi Keluar Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Pemediasi (Studi Pada Telkom Akses Area Bekasi) (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
