Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelanggan (UP3) Manado

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak knowledge sharing dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif, dengan populasi yang diambil dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PT. PLN UP3 MANADO yang berjumlah 50 karyawan tetap. Penentuan jumlah sampel yang diambil menggunakan metode sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel di mana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data akan menggunakan Smart PLS 3. Berdasarkan hasil uji statistik, nilai T Statistik menunjukkan signifikansi yang tinggi untuk pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kepuasan Kerja, serta pengaruh Knowledge Sharing terhadap Motivasi. Ini mengindikasikan signifikansi stati stik yang kuat. Begitu pula, pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja juga menunjukkan tingkat signifikansi yang cukup tinggi. Nilai R2 menunjukkan bahwa Knowledge Sharing mempengaruhi Motivasi sebesar 25,3%, kategorinya moderat. Sisanya, 74,7%, dijelaskan oleh variabel lain. Namun, Knowledge Sharing dan Motivasi secara signifikan memengaruhi Kepuasan Kerja sebesar 69,4%, kategorinya kuat. Sekitar 30,6% kemungkinan dipengaruhi oleh variabel lain, menyoroti kompleksitas faktor yang memengaruhi kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Sharing dan Motivasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kepuasan Kerja. Oleh karena itu, perusahaan yang ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawan harus mempertimbangkan strategi-strategi yang mendorong berbagi pengetahuan dan meningkatkan motivasi, karena kedua faktor ini terbukti memberikan kontribusi yang signifikan.