The Influence of Leadership and Work Motivation on the Performance of PT Bank SulutGo Employees Sam Ratulangi Sub-Branch
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v5i3.55489Keywords:
Leadership, Work Motivation, Employee Performance.Abstract
Human resource management is a means of improving human quality by improving human resources and increasing the performance and output of the organization so that it can produce employees with good performance. There are several factors that can influence human resources in a company or organization, including leadership and work motivation. The aim of this research is to determine the influence of Leadership on the Performance of Employees of PT Bank SulutGo Sam Ratulangi Sub Branch, determine the influence of Work Motivation on the Performance of Employees of PT Bank SulutGo Sam Ratulangi Sub Branch and to determine the influence of Leadership and Work Motivation on the Performance of PT Bank SulutGo Employees Sam Ratulangi Manado Sub-Branch. The type of research used is quantitative research with correlation analysis techniques, regression data analysis, instrument testing, and classical assumption testing. The sampling technique in this research was saturated sampling with a total sample size of 30 employees of PT Bank SulutGo, Sam Ratulangi Sub-Branch. The results of the research show that Leadership has a significant effect on the performance of employees of PT Bank SulutGo Sam Ratulangi Manado Branch, Work Motivation has a significant effect on the Performance of PT Bank SulutGo Employees of Sam Ratulangi Manado Branch and simultaneously Leadership and Work Motivation have a significant effect on the Performance of Employees of PT Bank SulutGo Sub Branch Sam Ratulangi.
References
Alamsyah M. B. T, Setyowati E. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. United Indo Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Jilid 7. Terbitan 4
Djaya. S. 2021. Pengaruh Motivasi kerja dan Kompetensi kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi, Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol 26, No.1, 76
Gobel. K, Tatimu. V dan Asaloei. S. I. 2023. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja KaryawanTransmart Bahu Mall Manado, Jurnal Producti7uvity, Vol 4, No. 1, 20
Hafizha. I. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jakarta. 44.
Kartini dan Kartono. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kartono, K. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta PT. Rajawali Grafindo Persada. 189
Kending R, Pio R. J, Rumawas W. 2022. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 12. No. 2.
Mangkunegara. A. A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. 67.
Mathis, R.L. & Jackson J. H. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mubarok, A. & Rohendi, A. 2021. Gaya dan Situasi Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Iklim Kerja Pada PT . Citramas Aditama Sumedang Jawa Barat. 3(1), 1–6.
Munawar M. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Medan. 27
Pomo N. S, Pio R. J, Asaloei S. I. 2023. Pengaruh KepemimpinanEtis Dan Nilai-Nilai OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan PT .Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Jurnal Productivity, Vol. 4 No. 2.
Rambi. A, Pio. R. J dan Rumawas. W. 2022. Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention, Jurnal Productivity, Vol 1, No. 3, 226
Riadi M. 2020. Pengertian dan Jenis-jenis Variabel Penelitian. Available at: https://www.kajianpustaka.com/2020/09/pengertian-dan jenisvariabelpenelitian.html.
Rumawas W. 2021. Manajemen Kinerja. Manado : Unsrat Press. 26.
Rumawas W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado : Unsrat Press. 7.
Saluy A dan Tresia Y. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja; Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Jakarta. 54
Saputri R, Andayani N. R. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam, Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2, 141-151.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung. Bandung.
Sumampow S. D, Rumawas W dan Sambul S. A. P. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Jurnal Productivity, Vol 4, No. 6.
Sunarso. B. 2022. Teori Kepemimpinan. Yogyakarta : CV. Madani Berkah Abadi
Syarief F. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Widina Bhakti Persada Bandung. 151
Tangkudung A. O, Tamengkel L. F dan Asaloei S. I. 2023. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Henri Elyon Narwastu (PT. HEN) Manado, Jurnal Productivity, Vol 4, No. 4.
Tolu A, Mamentu M, Rumawas W. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 11, No. 1.
Waworundeng T, Areros W. A, Rumawas W. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 11, No. 2.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Widjaja Y. R dan Ginanjar A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, Vol. 4 No.1. 49
Worang A dan Runtuwene R. F. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8, No.2
Wowor W. Q, Sumayku S. M dan Sambul S. A. P. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store di Megamall Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 8, No 2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Productivity
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
