Pengaruh Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penempatan Kerja terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja di PT Jasamarga Manado Bitung
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i4.64151Kata Kunci:
Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penempatan Kerja, Keseimbangan Kehidupan KerjaAbstrak
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan penempatan kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) di PT Jasamarga Manado Bitung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Jumlah sampel adalah 32 responden yang merupakan seluruh karyawan tetap PT Jasamarga Manado Bitung (menggunakan teknik sampling jenuh). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi SDM tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja; (2) kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan kerja; dan (3) penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Dengan demikian, penempatan kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara kompetensi SDM dan keseimbangan kehidupan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi perlu disertai dengan penempatan kerja yang tepat untuk menciptakan keseimbangan hidup yang optimal bagi karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan kebijakan SDM yang lebih strategis dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan.
Referensi
Adil, A., Liana, Y., Mayasari, R., Lamonge, A. S., Ristiyana, R., Saputri, F. R., & Wijoyo, E. B. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori dan Praktik. Jakarta: Get Press Indonesia.
Alifian, J. W. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM dan Work-Life Balance terhadap Kinerja SDM melalui Dedication.
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Mengelola SDM. Bandung: Alfabeta.
Fakhrudin, I., & Razi. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja, Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan J&T Express Kabupaten Pasuruan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi dengan SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Idris, A. (2018). Work-Life Balance: A Study of Employee Wellbeing and Organizational Outcomes. Kuala Lumpur: Universiti Putra Malaysia Press.
Jaya, H. (2020). Metode Pengumpulan Data dalam Penelitian Sosial. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Lombogia, M., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Parera, A. A., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 55–70.
Prihadi, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pujihastuti, R. (2010). Teknik Penyusunan Kuesioner untuk Survei Penelitian. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Rachman, A. (2018). Manajemen Kompetensi. Jakarta: Kencana.
Rahajeng, R., & Handayani, K. (2022). Keseimbangan Kehidupan Kerja di Era Modern. Surabaya: Literasi Nusantara.
Rawis, V. M. S., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Perencanaan SDM dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(3), 98–112.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen SDM untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. UK: Wiley.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, T., & Rosidah. (2009). Manajemen SDM: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Widada, E., & Aruman, A. (2020). Work-Life Balance: Perspektif Bisnis dan Karyawan. Jakarta: Erlangga.
Wijaya, A. J. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM dan Work-Life Balance terhadap Kinerja SDM melalui Dedikasi sebagai Variabel Intervening. [Skripsi]. Universitas Swasta.
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, M. B. V., Uhai, S., Febrian, D. W. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen SDM Berkelanjutan. Jurnal SDM Berkelanjutan, 8(1).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
