Pengaruh Work From Home Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Mulia Abadi Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52354Kata Kunci:
Work From Home, Burnout, Employee PerformanceAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work From Home dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudera Mulia Abadi Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 62 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan pengujian secara statistika, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan antara Work From Home terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian penelitian ini menemukan, terdapat pengaruh positif signifikan antar Burnout terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, penelitian ini juga menemukan, terdapat pengaruh positif signifikan antara Work From Home terhadap Burnout. Dengan memperhatikan bukti empiris dari hasil penelitian ini, maka diharapkan dalam penerapan Work From Home dikemudian hari dapat memiliki lingkungan kerja yang fleksibel, jaringan internet dan perangkat elektronik yang mendukung kegiatan bekerja yang dilakukan dari rumah.
Referensi
Adjeng, R., & Adawiyah, R. 2013. Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial dan Kecenderungan Burnout. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 2(2), 99-107.
Ashal R. A. 2020. Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tpi Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223-242.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Gądecki, J., Jewdokimow, M., & Żadkowska, M. 2018. New Technologies and Family Life in The Context of Work at Home. The Strategies of Work-Life Balance. Studia Humanistyczne AGH, 17(4), 77.https://doi.org/10.7494/human.2018.17.4.77.
Hartono, A. & Rahadi, D. R. 2021. Work From Home terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16-21.
Khustina, H., & Laily, N. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Job Burnout terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Kemasan Cantik Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(6), 1-18.
King, L. A. 2010. Psikologi Umum. Sebuah Pandangan Apresiatif. Buku 2 Alih Bahasa: Brian Marwensdy. Jakarta: Salemba Humanika.
Lusiana, R. 2022. Pengaruh Work From Home dan Motivasi Kerja terhadap Job Burnout (Kelelahan Kerja) Guru Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi terhadap Guru-guru SD yang ada di Agung Jaya, Banjar Margo, Lampung). (Doctoral Dissertation).Mangkunegara, A. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mustajab, D., Bauw., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. 2020. Working From Home Phenomenon As An Effort To Prevent COVID-19 Attacks and it’s Impacts on Work Productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 143.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spiritual: Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.
Rizka, Z. 2013. Sikap Terhadap Pengembangan Karir dengan Burnout Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 260-272.
Robbins. 2006. Organization Behaviour. A Simon & Schuster Company. Englewood Cliffs. New Jersey 07632.
Rumawas. R. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado, Universitas Sam Ratulangi.
Wahyu, A.M., & Saâ , M. 2020. Produktivitas Selama Work From Home: Sebuah Analisis Psikologi Sosial. Jurnal Kependudukan Indonesia, 53-60.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
