Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Henri Elyon Narwastu Kota Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52130Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja, Turnover IntentionAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadan turnover intention di PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Sampel berjumlah 30 responden yang di peroleh dari kuesioner skla richter, kemudian di olah menggunakan metode Partial Least Square (PLS). setelah dilakukan olah data, peneliti mendapatkan hasil bahwa seluruh kuisioner dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel. Gaya kepemimpinan transfoemasional dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Henri Elyon Nrwastu Kota Manado.
Referensi
Ardi Pratama Yeremia dan Widjaja Gunawan, 2008. Risiko Hukum dan Bisnis Perusahaan Tanpa CSR, Jakarta: Forum Sahabat.
Hasibuan, M. S.P, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Akrasa.
Robbins, S. P., & Judge, T. A., 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Rumawas Wehelmina, 2021. Manajemen Sumberdaya Manausia Internasional. Manado: Unsrat press
Terry, George dan Leslie W. Rue, 2010. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PTBumiAksara.
Lucky Tamengkel, Wehelmina Rumawas (2021) Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan.
Marsianus Jandu, 2015. Kepemimpinan Transformasional.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
