Pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan
PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52452Kata Kunci:
Pelatihan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover IntentionAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Kantor Cabang Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan metode pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu kuesioner (Angket). Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 50 responden. peneliti menggunakan metode analisis data statistik pemodelan persamaan sructural (Structural Equation Modelling) Mengelola data menggunakan software smart PLS. Dari hasil penelitian dan pembahasan di dapatkan kesimpulan bahwa variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional, variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh langsung yang negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention, Variabel komitmen organisasional memiliki pengaruh langsung yang negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention, Variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap variabel turnover intention melalui komitmen organisasional hal ini terlihat dari hasil pengujian secara parsial.
Referensi
Dessler, G (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2 (10th ed). Indeks.
Ghozali, Imam (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehallindo.
Hasanah, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Turnover Intention Pada PT. Inti (Persero). Jurnal Open Library Publications. Telkom University.
Parera, A. Areros, W & Rumawas. W (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut. Ejurnal unsrat. 2 (5) : 353-354
Rumawas, W. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Manado). Jurnal Logos Spectrum.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press).
Sugiono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Edisi Kesatu. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.
Sugiono. 2007. “Metode Penelitian Bisnis”. Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Medis Group
Tamengkel, L & Rumawas, W. (2020). Analysis of Factors That Influence Employees Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Study of Starred Hotel Employees in North Sulawesi). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(1), 32-40.
Website PT. Angkasa Pura I
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
