Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif dan Keterlibatan Kerja Teradap Kinerja Karyawan di RS Advent Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.54617Kata Kunci:
Perilaku Kerja Inovatif, Keterlibatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan analisis inner model dan outer model serta sampel berjumlah 52 responden. Hasil peneletian menunjukan bahwa perilaku kerja inovatif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Advent Manado, perilaku kerja inovatif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja di RS Advent Manado dan keterlibatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Advent Manado.
Referensi
Fahmi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV Alfabeta
Hasibuan, Malayu. S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuhbelas. PT. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bantung: PT Remaja Rosakarya
Rumawas, W. 2022. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press
Robbins, S. P, Judge T. A. 2013. Perilaku Organisasi Edisi ke-2. Telkom University: Salemba empat
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Tandaju, F. J., Rares, J. J., & Mangindaan, J. V. (2025). Performance of Employees of Kleak Sub-district Office Malalayang District Manado City. Journal Dimensie Management and Public Sector, 6(1), 1-10.
Yuliana M. 2018. Komunikasi Antar Individu. Yogyakarta: Suluh Media
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
