Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowladge Sharing Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada RS. Sentra Medika Minahasa Utara

Abstrak

Pentingnya budaya organisasi dan knowladge sharing dalam mencapai inovasi diperkuat oleh pengaruhnya terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Budaya yang mendukung inovasi menciptakan dorongan bagi karyawan untuk mencoba hal baru dan mengatasi ketakutan terhadap kegagalan. Knowladge sharing memfasilitasi pertukaran informasi yang bermanfaat, mendorong ide-ide baru, dan solusi inovatif. Dalam konteks rumah sakit, permasalahan budaya organisasi mencakup pelanggaran terhadap karyawan dan kelalaian dalam penanganan medis terhadap pasien. Di sisi lain, dalam praktik knowladge sharing, kurangnya tanggung jawab dalam berbagi ilmu pengetahuan menghambat kinerja karyawan. Untuk mengatasi permasalahan ini, rumah sakit perlu mengembangkan strategi komprehensif yang mencakup perubahan budaya organisasi, peningkatan knowladge sharing, pelatihan inovasi, dan dukungan kepemimpinan yang kuat. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan analisis inner model dan analisis outer model yang dibantu dengan program software yaitu SmartPLS. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 100 responden dan hasilnya menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan di RS. Sentra Medika Minahasa Utara, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowladge sharing dan knowladge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif di RS. Sentra Medika Minahasa Utara.