Pengaruh Workload Dan Burnout terhadap Keinginan Keluar Kerja (Turnover Intention) pada PT. Anping Bitung
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i1.58969Kata Kunci:
Beban Kerja, Burnout, Keinginan Keluar KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak workload dan burnout terhadap turnover intention di PT Anping Bitung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi yang diambil adalah seluruh karyawan PT Anping Bitung. Analisis data akan menggunakan koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F untuk menguji hipotesis. Selain itu, penelitian ini juga akan menggunakan uji regresi linier berganda, serta uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk memastikan keakuratan dan keandalan data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload dan burnout berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT Anping Bitung. Workload dan burnout, baik secara individu maupun bersama-sama, memiliki dampak yang kuat terhadap keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa mengelola workload dan mencegah burnout sangat penting untuk mengurangi niat karyawan untuk keluar.
Referensi
Agung, E. Wibowo. 2021. Metodologi Penelitian Pegangan untuk Menulis Karya Ilmiah. Cirebon: Insania.
Akob, Muh. 2016. “Influence Workload, Work Ethic and Job Satisfaction toward Teacher’S Performance (Study of Islamic- Based School in Makasar- Indonesia).” Journal of Management and Business Studies. Vol.5(7): hal 172–177.
Darmawan, A. A., Silviandari, I. A., & Susilawati, I. R. 2015. Hubungan Burnout dengan Work-Life Balance pada Dosen Wanita. Jurnal Mediapsi , 1 (1), 28-39.
Deswarta, D., Masnur, & Adil Mardiansah. 2021. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 58–63. https://doi.org/10.51903/e- bisnis.v14i2.476
FauziRidwan, M., Adawiyah, W.R., & Ahmad, A.A. 2018. Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 20(1), 1-23
Gibson. 2012, Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat, Erlangga, Jakarta.
Hariati, S., Nasution, M.A. & Warjio 2021. Analisis Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Beban Kerja Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara pada Pemilihan Umum 2019. PERSPEKTIF, 10(2): 467-474
Hart, S. G., & Staveland, L. E. 1981. Development of NASA-TLX (Task Load Index Results of Empirical and Theoretical Research. In Human Mental Workload, 139- 183.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Ke-8. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Holtom, B. C., Mitchell, T. R., & Lee, T. W. 2006. Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory. Organizational Dynamics, 35(4), 316-331.
Listiana, L. A., Hatmawan, A. A., & Hasanah, K. 2020. Pengaruh Job Description, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Askrindo Insurance Cabang Madiun. SIMBA Prosiding (Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi)
Luthans, Fred, 2006. Organizational Behaviour. Tenth Edition. McGraw-Hill Companies Inc.
Suwatno, & Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Yuliana, F., Zulaspa, T. 2020. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 2.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
