Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Agen di PT. FWD Insurance Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i4.61911Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja AgenAbstrak
Pemahaman mengenai pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja agen menjadi penting bagi PT FWD Insurance Manado, terutama ketika perusahaan terus memperkuat inklusi keuangan melalui strategi pemasaran yang inovatif dan berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja agen di PT FWD Insurance Manado. Penelitian kuantitatif ini melibatkan seluruh agen aktif sebagai populasi penelitian, dengan teknik sampling jenuh yang menghasilkan 201 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja agen. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kedua faktor tersebut memberikan kontribusi yang berarti dalam menjelaskan perbedaan kinerja agen. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang mendukung dan motivasi yang kuat berpengaruh positif terhadap kinerja agen, sesuai dengan tujuan penelitian ini.
Referensi
Gobel, K., Tatimu, V., & Asaloei, S. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1), 20-26.
Hermawati, A. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom. Vol. 3(2): 107-120.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201-210.
Ihsan, N., Anwar, A., & Rozi, A. F. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 161-173.
Ilham, Al Musadieq Mochammad, and Ika Ruhana. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Diss. Brawijaya University, 2016.
Linu, J., Mangindaan, J. V., & Punuindoong, A. Y. (2024). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap Kinerja Karayawan di PT. Tirta Investama Aqua Manado. Productivity, 5(3), 966-972.
Merdekay, I. M., Areros, W. A., & Mukuan, D. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sejahtera Manado. Productivity, 4(6), 712-716.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378-383.
Selfiani, S., Prihanto, H., Fitrianti, D., & Sriyani, N. (2023). Hubungan Antara Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 66-73.
Tandaju, F. J., Rares, J. J., & Mangindaan, J. V. (2025). Performance of Employees of Kleak Sub-district Office Malalayang District Manado City. Journal Dimensie Management and Public Sector, 6(1), 1-10.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13.
Tutu, R. V., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24-29.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 1970 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
